※ 引述《confidential (secret)》之铭言： : 面试 向来会被高估, 我知道我有些特别的想法, : 但想法归想法,若没执行力, 也等於0, : 今天面试後, 主管问我, 要怎样的薪水, : 我才可以很专心安心工作并装扮自己, : 我开了个以新人来说 不知死活的薪水, : (因1.几年前, 景气不差时, 我确实都谈到这薪水以上, 但的确, 条件不同了) : ( 2.我白目 不知死活) : 我个人蛮怀疑自己工作能力, 虽然似乎我的学历让人觉得我有底子@@... : 主管答应薪资, 我该怎麽办, 打电话过去跟对方解释, : 不该给我这麽高的薪水, 我愿意降个几千, 希望对方不要对我有过高期望吗@@?? 要是你知道面试你的人在想什麽, 也许你的不安就不会那麽强烈. 我不晓得你面试公司算不算"有制度"的公司, 如果是, 那这个职位可以付的薪水范围早就已经决定好了. 除非主管搞不清楚状况, 不然他当场答应你, 就表示他编的预算养得起你. 以我个人来说, 只要我的预算养得起考虑中的候选人, 那候选人的期待薪资就不是考虑重点了. 比方说, 我要找一个人, 月薪最多六万, 有三个可考虑对像, 期待薪资分别是四万, 五万, 六万. 那我在考量选择时, 愿意接受四万月薪的人不见得一定有优势, 我的重点在於: "愿意接受四万月薪的人, 其背景与经验是否值得我付这四万" 如果开口六万的人, 也真有拿六万的本钱, 那开口六万的那个不见得就屈於劣势. 一切取决於你的真实价值. 如果你对於你所开口的薪资, 会有未来雇主"期待过高"的风险, 那你应该要考虑: 1. 想办法增加自信心 2. 想办法增强本质学能, 并增加自信心. 打电话给面试官表达你不值那个钱, 我认为不但没好处, 还有很大的可能会扣分. 要是你面试的公司, 薪水都是老板口袋里的钱, 那我上面讲得就不算数了. -- 怎能忍受 我的离去 为你带来的憾事与伤悲 --

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