作者gojenny (饅頭忠實愛護者)
看板CareerLady
標題[職場] 資遣-請假扣薪認定問題(第二次私下協商)
時間Sat Apr 10 01:12:25 2010
於99/3/31當天被告知當天資遣
在職期間97/5/5~99/3/31 1年10個月
第一次私下協商 老闆堅持
資遣費 給一個月2X,000
3月薪資 2X,XXX(扣除勞健保後金額)
只給這兩個部份
且說"其他歡迎循法律途徑來告訴公司該怎麼做"
現進入第二次私下協商 老闆態度稍微軟化
但上次給的資遣費多給
公司因沒有特休 所以堅持不給特休7天
這次面談 給予預告期間薪資20天(但須扣除請假)
97年 請事假4個半天 2個半天病假 (病假無要求收據)
98年 請事假2天 病假4個半天 (病假無要求收據)
99年 請事假1天 兩個半天病假 與1個整天病假 (病假要求收據並隨同請假單交出)
當天被告知 公司本要求我做到當天 下午與老闆娘交接
交出重要文件與平時建檔的會計交接事宜file夾與鑰匙及其他公司物品後離開
早上被告知 收拾好東西後 中午前隨即離開
所以可能會被以曠職扣薪1天
因領不到勞基法規定之特休假7天(已違反勞基法)
加上扣薪認定上 不想被老闆亂扣名目
所以 想請問這扣薪認定期間該如何捍衛自己的權益?
請問請假認定 可否追溯至97與98年這兩年的事病假加以扣薪?
(因97.98年的薪資所得扣繳憑單已發)
還是只可就99年的請假與離職當日曠職扣薪?
(勞基法規定 女生一個月有1天生理假 病假給付半薪 事假當天扣薪 礦職當天不計薪)
請問各位 遇到這樣的問題 該如何認定?(如引用法條更好,我可列出給公司看)
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◆ From: 219.70.147.224
1F：→ gojenny:在此先謝謝各位!! 04/10 01:14
2F：推 sweetmimi:離開前有要非自願離職書嗎?沒有的話你會變成曠職... 04/10 12:38
3F：→ sweetmimi:這麼複雜還不如直接到勞工局申請勞資協調，準備好你的 04/10 12:39
4F：→ sweetmimi:資料，勞工局人員會幫助你拿到你該拿的，公司原本規定沒 04/10 12:40
5F：→ sweetmimi:特休，勞工局也會對公司開罰 04/10 12:40
6F：推 SATOMIYURI:推直接找勞工局處理 打電話諮詢也OK,他們會教妳怎麼做 04/10 16:35
7F：→ gojenny:非自願離職證明書已拿到 04/10 19:06
8F：→ gojenny:當然 我也有我的底線 如果老闆要求太過份 我會直接向勞工 04/10 19:07
9F：→ gojenny:局申訴 原本應拿到的27天2X,XXX 扣除所謂的特休7天 僅能 04/10 19:09
10F：→ gojenny:接受扣99年事假 (第一次處理時 勞工局說可拿的先拿)有需 04/10 19:10
11F：→ gojenny:要再申訴 這是避免到頭來 連一毛都拿不到 第二次協商尚 04/10 19:11
12F：→ gojenny:未詢問勞工局 是想徵詢各位的底線與請假的認定 謝謝!^^ 04/10 19:12
13F：推 mayanino:去年前年請假該扣的錢都扣過了,怎麼可以再扣一次!! 04/11 18:08
14F：→ gojenny:老闆常常自以為是 法條是一般處理事情的依據 卻不按法條 04/12 07:33