我也做過類似的工作 是純粹的助理職 沒有勞健保 但是薪水給的還OK(有25k以上) 那個時候我是想要考公職所以兼差 漸漸不太想考公職之後就轉正了 老闆是業務襄理等級 客戶很多 所以是真的很需要助理 當然他也同時很想發展組織 所以當然會希望你能夠轉業務是很好 不過我那個時候做的狀況還不錯 讓他很放心 客戶都交給我服務 所以如果我真的去做業務 他也是困擾 所以很放縱我XDD 那個時候的生活真是夢幻 我每天九點進辦公室 如果他們之後有晨會 我就跟處經理的助理(這個就是正職 在公司體制底下 薪水應該有28K~40K) 出門寄信順便快樂吃早餐 之後開始處理客戶理賠 新契約 契約變更 等等文件作業 客戶資料歸檔 大小節日寄卡片 年底寄行事曆桌曆 業務出門拜訪客戶 我就在他的位置上幫他接電話 處理客戶需求 其他就沒有什麼事情了 所以下午我又跟處經理助理下午茶 愉快地跟各個業務聊天 工作很自由 因為壽險業務員的生活就是很自由 所以我能夠比照辦理 現在想起那個時候的生活跟現在每天都要坐在辦公室 其實反而羨慕起那些業務員們 只要有本事 生活是真的過得很操之在己 以我過去的經驗比對大家的分享 我可以說是非常幸運 所以我相信私人助理可能真的是助理職而已 希望大家多給壽險業一些信心 一般來說每個通訊處的處經理開出來的助理職就一定是助理工作 其它業務員私人請的 可以從他的客戶量還有整個組織氣氛來做判斷 我之前的那個通訊處都是10幾年的業務員 每個(老)業務都年收150萬以上(很保守估計) 我們那裡300萬以上的也不在少數 真的是有口袋請私人助理的 也認為花錢請人分勞他可以更加專注在業務開發上 我只有看過其他助理自己吵著要轉業務(因為看業務真的賺很多) 沒看過被逼著轉業務的 大概這真的是很特例 不過還是跟大家分享一下 但是沒有勞健保也是需要考量的一點啦! --

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