我也做过类似的工作 是纯粹的助理职 没有劳健保 但是薪水给的还OK(有25k以上) 那个时候我是想要考公职所以兼差 渐渐不太想考公职之後就转正了 老板是业务襄理等级 客户很多 所以是真的很需要助理 当然他也同时很想发展组织 所以当然会希望你能够转业务是很好 不过我那个时候做的状况还不错 让他很放心 客户都交给我服务 所以如果我真的去做业务 他也是困扰 所以很放纵我XDD 那个时候的生活真是梦幻 我每天九点进办公室 如果他们之後有晨会 我就跟处经理的助理(这个就是正职 在公司体制底下 薪水应该有28K~40K) 出门寄信顺便快乐吃早餐 之後开始处理客户理赔 新契约 契约变更 等等文件作业 客户资料归档 大小节日寄卡片 年底寄行事历桌历 业务出门拜访客户 我就在他的位置上帮他接电话 处理客户需求 其他就没有什麽事情了 所以下午我又跟处经理助理下午茶 愉快地跟各个业务聊天 工作很自由 因为寿险业务员的生活就是很自由 所以我能够比照办理 现在想起那个时候的生活跟现在每天都要坐在办公室 其实反而羡慕起那些业务员们 只要有本事 生活是真的过得很操之在己 以我过去的经验比对大家的分享 我可以说是非常幸运 所以我相信私人助理可能真的是助理职而已 希望大家多给寿险业一些信心 一般来说每个通讯处的处经理开出来的助理职就一定是助理工作 其它业务员私人请的 可以从他的客户量还有整个组织气氛来做判断 我之前的那个通讯处都是10几年的业务员 每个(老)业务都年收150万以上(很保守估计) 我们那里300万以上的也不在少数 真的是有口袋请私人助理的 也认为花钱请人分劳他可以更加专注在业务开发上 我只有看过其他助理自己吵着要转业务(因为看业务真的赚很多) 没看过被逼着转业务的 大概这真的是很特例 不过还是跟大家分享一下 但是没有劳健保也是需要考量的一点啦! --

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