以下純屬抱怨文...冏... 公司有一名"白目新人業助"==>稱她為A(含我共有四名業助) 最近公司人事大異動(換了新的總仔,及新的業務處長) 業務處長要求要一名祕書!(於是由我們現行的四名業助中找一人) 處長先找了我跟我的業務談(他從別的部門主管都推薦我當他祕書) 我業務拒絕且力保我XD,我也拒絕了(我只想當業務助理啊) 結果,處長就召開會議,一一了解四名業助+業務的工作業績狀況! 告知他要從中調一名當他祕書 最後,A的業務,就把她拱了上去做處長的祕書了XD (因為該業務真的受不了A了,有時他覺得,事情他自己做還比交代A做得好) 會議一結束,A開始大聲嚷嚷她業務 "真是幫我找了份好差事""你害慘我了"...等等 其實這祕書工作,做得好就好,做不好=會被fire (拱她去做祕書,大家心想她鐵定被fire) A跟我說: 1.她以為祕書人選是我,結果想不到是她...她本來進會議室認為不干她的事 她都在放空發呆,沒想到,最後結局確變成都是她的事... 2.她己經開始進入"業務助理"的狀況了(六個月,我覺得也太久才進入狀況了吧) 甚至有在公司養老...等等的打算了!想不到被調做祕書...她覺得她一定會被fire 之後,A開始交接她目前的客戶給其她兩名業助...她要專職做處長的祕書了!! 祕書理所當然是要完成處長交辦事項! 結果=..="你猜怎麼著...最近... 1.我負責業務處業績預估 2.我陪同處長去其他廠巡視+處理事情 3.一早A就會打來說,處長找我們兩個進去....冏(一起聽處長交辦事項) 4.參加會議&會議記錄 (其他人看到這狀況,問我,那A在幹嘛?!...我怎知?!?!?!?!) 在前往他廠巡視的路程中,我跟處長說了... 我可以support業績預估等報表製作...但其他事...是否讓由A來執行 不然我無法處理我業務助理的事情啊!! 結果...處長跟我說了! 1.A的執行力不佳,希望我全部事都可以先support墊底約一~二個月後才交給她做 (就是新官上任想看的新報表,匯總任何資訊...都由我先做) 2.A也覺得怎麼處長都叫我做,不叫她...結果她跟處長說...她也可以做@#$% 結果處長吐她槽,我交代的事...從我出差到回來一個星期過去了...東西呢? A居然回覆...XD我以為過那麼久了,還要喔?!?!?! (她回這句時,我快吐血了...) 3.上週我交了業務業績的報表給他看(新處長,全都有新的表格要求) 被他稱讚我做得很好,且說我這方面sense很好,所以還是希望由我先執行作業 (聽到很開心,但也很擔心) 4.我業務(是經理)去向處長抱怨,不能一直佔用我之類的... (本來處長跟經理說,我來負責預算/業績之類的報表,每天daily的工作/雜事/就由A) 這方面雙方跟我也同意了(我以前就是負責預算等等資料了) 但最後確演變,我要做得比A還多的事... 冏...A的執行力不佳,倒楣的是我... 我跟處長說,那我暫時扮演督促A的角色+部份support 想不到,我交代A的事,她還是都不做...(會一直拖拖拖拖拖) 結果最近一週,我幾乎晚上都沒吃到飯...因為都加班都七晚八晚... 甚至到11點,坐車回家路上都在嘟咕(A卻是七早八早~6,7點多就走人) 我業務也發現到了,他跟處長報告...真的不適合就是再找人(fire A) 而不是把我操得半死... (我也願意重帶新人...且是要執行力佳不會拖拖拖的新人啊) 但處長當時是說看兩個月的狀況(現在還到半個月,我想我再1.5個月這樣做,會累垮) 冏...今天假日還去加班做...呼~~~ 假日我跟另兩名業助(她們承接以前A的工作,還在努力適應中...)都去加班 只有A一個人沒來(她不會想說把事情趕快進入狀況...走一步算一步的拖字訣) 這樣,要不被FIRE也難=..=" 以上...純屬抱怨...真的很慘很冏...昨天甚至不到6點就小累先趴在辦公桌上...無力! 另外,一開始就聽到新處長對我的稱讚+他口中說其他部門主管推薦我...等等 (因為我以前就是部門窗口,很多事都跟我對應) 我很開心啊XD... 不過...我會這麼被賞識也是因為=..=" 我...的EXCEL...能力,在公司比其他人好上....N倍(冏) 從樞紐函數等等能加速處理資料/報表的...我都會先思考資料怎麼整理 可以讓我很快速處理好我的工作!! 所以也才那麼快能完成處長要的報表資料...(幾乎都是用vlookup...XD) 所以,如果做這類工作的EXCEL真的滿重要的=..=" **昨天A來找我,說處長又在催她之前的報表(A欠處長一週以上了)...怎麼做?!?! 冏...她居然問我怎做?? 我跟她說,不是問我怎麼做... 妳要先了解妳搜集到的資料,然後自己設計表格,讓主管可以一目瞭然.... 她問我怎麼做,不就等於要我設計好給她???冏... **我做好的EXCEL報表,讓主管們在會議室使用,A負責操作電腦 結果被處長說,她要熟練一點excel的操作... 冏(希望不要再來一次,結果換叫我進去開會...) 其實,再一個月她要是再不長進點...我也要跟處長強烈建議FIRE她... 我願意再重帶新人,甚至support到新人都進入狀況! 不過,我要找肯學執行力好的新人啊! P.S A當初也是我帶的新人,帶沒三天,我就建議業務不要用她了... 但大家都是好人,想說再給她機會...=..=給著給著過了三個月試用期... 業務常跟我抱怨A的不好(其實一個新人好不好...真的初期在帶時 就感覺得出來>_<",我帶的新人好幾個...也小有經驗了!) 呼...落落長一堆!我一直在想,怎麼會有人不針惜自己的工作啊! (我們工作環境不錯,想下班就下班...用MSN/skype上網都OK...只要業務 交代事好就好!而且同事間感情也都超好>_<"業務外出還會買東西回來請吃...) 甚至星巴克買一送一時XD, 業務帶我去排隊...買了10杯回來...! 業務去大陸,順便幫我帶在淘寶網買的東西...XD -- ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ █　　　█　████　█　　　█　███　███　███　███ ██　　█　█　　　　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█ █　█　█　████　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█ █　　██　█　　　　█　█　█　███　███　███　███ █　　　█　████　　█　█　　　　█　　　█　　　█　　　█ @ ptt --

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