以下纯属抱怨文...冏... 公司有一名"白目新人业助"==>称她为A(含我共有四名业助) 最近公司人事大异动(换了新的总仔,及新的业务处长) 业务处长要求要一名秘书!(於是由我们现行的四名业助中找一人) 处长先找了我跟我的业务谈(他从别的部门主管都推荐我当他秘书) 我业务拒绝且力保我XD,我也拒绝了(我只想当业务助理啊) 结果,处长就召开会议,一一了解四名业助+业务的工作业绩状况! 告知他要从中调一名当他秘书 最後,A的业务,就把她拱了上去做处长的秘书了XD (因为该业务真的受不了A了,有时他觉得,事情他自己做还比交代A做得好) 会议一结束,A开始大声嚷嚷她业务 "真是帮我找了份好差事""你害惨我了"...等等 其实这秘书工作,做得好就好,做不好=会被fire (拱她去做秘书,大家心想她铁定被fire) A跟我说: 1.她以为秘书人选是我,结果想不到是她...她本来进会议室认为不干她的事 她都在放空发呆,没想到,最後结局确变成都是她的事... 2.她己经开始进入"业务助理"的状况了(六个月,我觉得也太久才进入状况了吧) 甚至有在公司养老...等等的打算了!想不到被调做秘书...她觉得她一定会被fire 之後,A开始交接她目前的客户给其她两名业助...她要专职做处长的秘书了!! 秘书理所当然是要完成处长交办事项! 结果=..="你猜怎麽着...最近... 1.我负责业务处业绩预估 2.我陪同处长去其他厂巡视+处理事情 3.一早A就会打来说,处长找我们两个进去....冏(一起听处长交办事项) 4.参加会议&会议记录 (其他人看到这状况,问我,那A在干嘛?!...我怎知?!?!?!?!) 在前往他厂巡视的路程中,我跟处长说了... 我可以support业绩预估等报表制作...但其他事...是否让由A来执行 不然我无法处理我业务助理的事情啊!! 结果...处长跟我说了! 1.A的执行力不佳,希望我全部事都可以先support垫底约一~二个月後才交给她做 (就是新官上任想看的新报表,汇总任何资讯...都由我先做) 2.A也觉得怎麽处长都叫我做,不叫她...结果她跟处长说...她也可以做@#$% 结果处长吐她槽,我交代的事...从我出差到回来一个星期过去了...东西呢? A居然回覆...XD我以为过那麽久了,还要喔?!?!?! (她回这句时,我快吐血了...) 3.上周我交了业务业绩的报表给他看(新处长,全都有新的表格要求) 被他称赞我做得很好,且说我这方面sense很好,所以还是希望由我先执行作业 (听到很开心,但也很担心) 4.我业务(是经理)去向处长抱怨,不能一直占用我之类的... (本来处长跟经理说,我来负责预算/业绩之类的报表,每天daily的工作/杂事/就由A) 这方面双方跟我也同意了(我以前就是负责预算等等资料了) 但最後确演变,我要做得比A还多的事... 冏...A的执行力不佳,倒楣的是我... 我跟处长说,那我暂时扮演督促A的角色+部份support 想不到,我交代A的事,她还是都不做...(会一直拖拖拖拖拖) 结果最近一周,我几乎晚上都没吃到饭...因为都加班都七晚八晚... 甚至到11点,坐车回家路上都在嘟咕(A却是七早八早~6,7点多就走人) 我业务也发现到了,他跟处长报告...真的不适合就是再找人(fire A) 而不是把我操得半死... (我也愿意重带新人...且是要执行力佳不会拖拖拖的新人啊) 但处长当时是说看两个月的状况(现在还到半个月,我想我再1.5个月这样做,会累垮) 冏...今天假日还去加班做...呼~~~ 假日我跟另两名业助(她们承接以前A的工作,还在努力适应中...)都去加班 只有A一个人没来(她不会想说把事情赶快进入状况...走一步算一步的拖字诀) 这样,要不被FIRE也难=..=" 以上...纯属抱怨...真的很惨很冏...昨天甚至不到6点就小累先趴在办公桌上...无力! 另外,一开始就听到新处长对我的称赞+他口中说其他部门主管推荐我...等等 (因为我以前就是部门窗口,很多事都跟我对应) 我很开心啊XD... 不过...我会这麽被赏识也是因为=..=" 我...的EXCEL...能力,在公司比其他人好上....N倍(冏) 从枢纽函数等等能加速处理资料/报表的...我都会先思考资料怎麽整理 可以让我很快速处理好我的工作!! 所以也才那麽快能完成处长要的报表资料...(几乎都是用vlookup...XD) 所以,如果做这类工作的EXCEL真的满重要的=..=" **昨天A来找我,说处长又在催她之前的报表(A欠处长一周以上了)...怎麽做?!?! 冏...她居然问我怎做?? 我跟她说,不是问我怎麽做... 你要先了解你搜集到的资料,然後自己设计表格,让主管可以一目了然.... 她问我怎麽做,不就等於要我设计好给她???冏... **我做好的EXCEL报表,让主管们在会议室使用,A负责操作电脑 结果被处长说,她要熟练一点excel的操作... 冏(希望不要再来一次,结果换叫我进去开会...) 其实,再一个月她要是再不长进点...我也要跟处长强烈建议FIRE她... 我愿意再重带新人,甚至support到新人都进入状况! 不过,我要找肯学执行力好的新人啊! P.S A当初也是我带的新人,带没三天,我就建议业务不要用她了... 但大家都是好人,想说再给她机会...=..=给着给着过了三个月试用期... 业务常跟我抱怨A的不好(其实一个新人好不好...真的初期在带时 就感觉得出来>_<",我带的新人好几个...也小有经验了!) 呼...落落长一堆!我一直在想,怎麽会有人不针惜自己的工作啊! (我们工作环境不错,想下班就下班...用MSN/skype上网都OK...只要业务 交代事好就好!而且同事间感情也都超好>_<"业务外出还会买东西回来请吃...) 甚至星巴克买一送一时XD, 业务带我去排队...买了10杯回来...! 业务去大陆,顺便帮我带在淘宝网买的东西...XD -- ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ █　　　█　████　█　　　█　███　███　███　███ ██　　█　█　　　　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█ █　█　█　████　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█　█ █　　██　█　　　　█　█　█　███　███　███　███ █　　　█　████　　█　█　　　　█　　　█　　　█　　　█ @ ptt --

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