20100108 猶記初到公司時，雖然公司剛成立，許多制度都尚未健全，但是同事們之間，沒有大公司 的利益鬥爭，只有像家人們的關心，或許是公司還在成長中，元老級的我們，都有著革命 情感。 那時的我，很開心來到這樣的公司，雖然小公司有一定的風險，若干年後，公司可能像隕 石般墜毀，反之，也可能成長茁壯，與其到永遠有一堆人卡住主管位子的大公司，不如賭 一賭小公司，當時公司，真的給了我希望當初msn的標題一直是“遠眺公司的前景，亦預 見未來優渥的生活“盡心盡力的為公司做事，就算我常在下班時為公司處理事情~ 第一年，老闆跟我說，公司到年底一定會“發“，年終獎金會很可觀，有什麼計劃嗎？這 樣的支票不只一張，一整年下來，沒有三節獎金，公司應負擔的勞退6%還是從我薪水裡扣 。年終時，我得到的是一句“公司創業維艱，今年沒有辦法發年終“我只能摸摸鼻子，不 然哩！！天曉得 ，公司只有我一 個行政呢！！沒有辦法給媽媽紅包，讓我很介意~ 第二年，公司漸漸成長，也多聘請了幾位助理，我也不用在自已負擔的勞退6%，端午和中 秋也有小小的紅包，雖然只有100元的禮券。七月時，也從週週休改為週六輪班，算一算 ，一個月多上約10小時，除去可能有五個週六的月份，公司為我調整薪資加1000元，有總 比沒有好不是嗎 第三年，就是今年，一月初，收到老闆說明週六不再是12點到5點的上班時間，而是改為 早上10點到下午6點，天哪！那不就是整天了嗎？？ 上週五，我便和人事確認上班時間 及增加的上班時數是否會調整薪資，結論說了一堆，就是“沒有“，什麼配合業務單位， 這樣一句話，難不成改成月上30天早上8點到晚上10點我們也要接受嗎？這一天，我看透 了這樣的一個私人公司，不健全的人事體制，許多事都是員工要主動問，不然就公司就當 他是賺到，想找錢少又能24小時都隨CALL隨到的員工，很抱歉，我不能配合，沒有完善規 劃的人事陞遷，就算你說要陞我為管理職，沒有實質加薪的虛名，對我來說有意義嗎？什 麼追求工作上的成就感，屁啦！人工作就是為了錢啦！！現在我只想準時上班，“準時“ 打卡下班，做再多，妳坐在辦公室裡妳是有看到嗎？在公司這麼久，工作時間加長，福 利淢少，還只加過1000元薪水，真的是我待過加薪最少的公司，我不是大佛，但這樣的小 廟連我也不想待~ 20100110 最近有很多感受，或許是明白了，這樣的工作，是不會有任何成就，只有壓榨壓榨壓榨， 但是現在我不在這麼憤怒，正因為這樣的公司，讓我看透自已只是公司的一顆棋子，沒有 任何重量，隨時可以被取代，也因為這樣的公司，讓猶豫不決的我，下定決心要離開沒有 未來發展性的工作，正因為這樣的公司，讓我決定離開專心準備考試，正因為這樣的公司 ，我感謝，讓長久搖擺不定的我，有一種心境開闊的感覺~ 20100301 因為打算離職，所以心境上也有所改變，老闆察覺了我的改變，找我開了一下午的會，我 也坦白表示我三月底會離職，但沒有說確定會離職，老闆很明白的表示希望我多想想，再 用MSN跟他說…… 自從老闆知道我有要離開的想法後，公司為我加薪，也表明將人事公布我為行政部的主任 ，希望我留下的意思很明顯~ 坦白說，加薪3000元，對我來說真的很心動，以行政職來說至少是我待過工作裡最不錯 待遇，雖不是週週休，但是本來決定要離開準備考試的，只能說我可能一直都沒有下定 決心吧！因為我每月都要給家裡一萬多，雖然男友說給我一年的時間，這段時間每月的 家用他可以借我，不過我不想欠他，我也害怕最後又重回職場是否還會找到這樣薪水的 工作~ 對於公司這樣挽留，大家會走人是留下呢？？ --

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