20100108 犹记初到公司时，虽然公司刚成立，许多制度都尚未健全，但是同事们之间，没有大公司 的利益斗争，只有像家人们的关心，或许是公司还在成长中，元老级的我们，都有着革命 情感。 那时的我，很开心来到这样的公司，虽然小公司有一定的风险，若干年後，公司可能像陨 石般坠毁，反之，也可能成长茁壮，与其到永远有一堆人卡住主管位子的大公司，不如赌 一赌小公司，当时公司，真的给了我希望当初msn的标题一直是“远眺公司的前景，亦预 见未来优渥的生活“尽心尽力的为公司做事，就算我常在下班时为公司处理事情~ 第一年，老板跟我说，公司到年底一定会“发“，年终奖金会很可观，有什麽计划吗？这 样的支票不只一张，一整年下来，没有三节奖金，公司应负担的劳退6%还是从我薪水里扣 。年终时，我得到的是一句“公司创业维艰，今年没有办法发年终“我只能摸摸鼻子，不 然哩！！天晓得 ，公司只有我一 个行政呢！！没有办法给妈妈红包，让我很介意~ 第二年，公司渐渐成长，也多聘请了几位助理，我也不用在自已负担的劳退6%，端午和中 秋也有小小的红包，虽然只有100元的礼券。七月时，也从周周休改为周六轮班，算一算 ，一个月多上约10小时，除去可能有五个周六的月份，公司为我调整薪资加1000元，有总 比没有好不是吗 第三年，就是今年，一月初，收到老板说明周六不再是12点到5点的上班时间，而是改为 早上10点到下午6点，天哪！那不就是整天了吗？？ 上周五，我便和人事确认上班时间 及增加的上班时数是否会调整薪资，结论说了一堆，就是“没有“，什麽配合业务单位， 这样一句话，难不成改成月上30天早上8点到晚上10点我们也要接受吗？这一天，我看透 了这样的一个私人公司，不健全的人事体制，许多事都是员工要主动问，不然就公司就当 他是赚到，想找钱少又能24小时都随CALL随到的员工，很抱歉，我不能配合，没有完善规 划的人事陞迁，就算你说要陞我为管理职，没有实质加薪的虚名，对我来说有意义吗？什 麽追求工作上的成就感，屁啦！人工作就是为了钱啦！！现在我只想准时上班，“准时“ 打卡下班，做再多，你坐在办公室里你是有看到吗？在公司这麽久，工作时间加长，福 利淢少，还只加过1000元薪水，真的是我待过加薪最少的公司，我不是大佛，但这样的小 庙连我也不想待~ 20100110 最近有很多感受，或许是明白了，这样的工作，是不会有任何成就，只有压榨压榨压榨， 但是现在我不在这麽愤怒，正因为这样的公司，让我看透自已只是公司的一颗棋子，没有 任何重量，随时可以被取代，也因为这样的公司，让犹豫不决的我，下定决心要离开没有 未来发展性的工作，正因为这样的公司，让我决定离开专心准备考试，正因为这样的公司 ，我感谢，让长久摇摆不定的我，有一种心境开阔的感觉~ 20100301 因为打算离职，所以心境上也有所改变，老板察觉了我的改变，找我开了一下午的会，我 也坦白表示我三月底会离职，但没有说确定会离职，老板很明白的表示希望我多想想，再 用MSN跟他说…… 自从老板知道我有要离开的想法後，公司为我加薪，也表明将人事公布我为行政部的主任 ，希望我留下的意思很明显~ 坦白说，加薪3000元，对我来说真的很心动，以行政职来说至少是我待过工作里最不错 待遇，虽不是周周休，但是本来决定要离开准备考试的，只能说我可能一直都没有下定 决心吧！因为我每月都要给家里一万多，虽然男友说给我一年的时间，这段时间每月的 家用他可以借我，不过我不想欠他，我也害怕最後又重回职场是否还会找到这样薪水的 工作~ 对於公司这样挽留，大家会走人是留下呢？？ --

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