我在一家科技公司擔任程式設計師，總計做了3年多 (曾離開過) 從剛畢業的菜鳥，系統分析人員開好需求，照需求寫寫網頁程式 到現在要處理底下的事.. ．系統分析開好需求然後開發，或者開個會以後開發，再叫系統分析寫文件 (個人覺得大誤，主管也覺得不對，但是以"特例"要我接受這種作法，結果件件是特例) ．教育訓練、做教材、寫範例 ．開發人員的問題協助 ．寫程式幫忙測試研究的成果 ．跟網頁系統有關的主機掛點時要處理，非上班時間偶爾會打電話來亂 ．用公司計劃使用的新開發工具+語言來開發系統 公司安排了教育訓練學新東西，大部分的人都參與到了 那時正被外派到他地工作，沒辦法參加，因為外派錯過了好幾堂課 主管要求我必須自己找下班時間學習，而且在短時間內掌握，還要可以教其他人 但是在這個短時間裡，還是要處理上面的事情，所以短時間我沒做到 主管自己也很清楚，但是，我還是變成了主管眼中沒有利用價值的小咖...(淚) 主管用了各種方式，名義是讓我有時間好好學習，實則把我踢出核心 並且預告了後面要寫的新系統，除了系統開發以外，還要幫忙前面準備的工作 不管後面加了哪些工作，上面本來要處理的工作還是一件都沒少 最近又隱約有人蠢蠢欲動，猜想了一下，工作掉到我這個金手套的機率大概200% 主管曾經在最忙亂的黑暗期曾經開過加薪的支票 安撫成份比較高，所以經過很久的時間，支票就變成了芭樂票 暗示了好幾次，主管裝沒聽到或是裝傻 這才體會到，有心的話怎樣都會記得，無心的話你站在面前臉上貼著加薪他也裝瞎 這間公司給的薪水，第一年2XK，後來回鍋至今，實領大概有30K 環境雖然吵，但還算可以接受；工作算穩定，經歷金融風暴也沒有裁員減薪 工作內容也不算都只是在壓榨，往好處想還是有看到一些自己設想的正面機會點 缺點就是在... 主管看到問題從不吭聲，要等到有人爆發了要離開才會跳出來安撫 主管在處理工作職務調整的方式不妥，引發不滿 任用的親戚能力不足老是狀況外，一群人除了處理自己的工作，還要處理"親戚"的工作 一樣的年資、職務、薪資，做的事情差距太大 以前的我，會覺得忍著繼續做，把每件事當作是學習跟機會 現在卻沒辦法正向地去想，做得不開心，加上不平衡的事情太多，怨氣逐日上升...orz 自己的個性不愛改變，習慣一個地方，改變就會有一些不安全感 經歷了好一陣子的撞牆期，有衝動想要離職，但是因為是回鍋，想離開又會思考很多..... 如果是板上的各位遇到這樣的狀況，會選擇繼續把一切當作學習，還是另尋機會呢？ ------------------------- 雖然是在科技公司工作，但我只是個想紓發心情的OL啦~ 希望我這樣不算po錯板~>"< --

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