我在一家科技公司担任程式设计师，总计做了3年多 (曾离开过) 从刚毕业的菜鸟，系统分析人员开好需求，照需求写写网页程式 到现在要处理底下的事.. ．系统分析开好需求然後开发，或者开个会以後开发，再叫系统分析写文件 (个人觉得大误，主管也觉得不对，但是以"特例"要我接受这种作法，结果件件是特例) ．教育训练、做教材、写范例 ．开发人员的问题协助 ．写程式帮忙测试研究的成果 ．跟网页系统有关的主机挂点时要处理，非上班时间偶尔会打电话来乱 ．用公司计划使用的新开发工具+语言来开发系统 公司安排了教育训练学新东西，大部分的人都参与到了 那时正被外派到他地工作，没办法参加，因为外派错过了好几堂课 主管要求我必须自己找下班时间学习，而且在短时间内掌握，还要可以教其他人 但是在这个短时间里，还是要处理上面的事情，所以短时间我没做到 主管自己也很清楚，但是，我还是变成了主管眼中没有利用价值的小咖...(泪) 主管用了各种方式，名义是让我有时间好好学习，实则把我踢出核心 并且预告了後面要写的新系统，除了系统开发以外，还要帮忙前面准备的工作 不管後面加了哪些工作，上面本来要处理的工作还是一件都没少 最近又隐约有人蠢蠢欲动，猜想了一下，工作掉到我这个金手套的机率大概200% 主管曾经在最忙乱的黑暗期曾经开过加薪的支票 安抚成份比较高，所以经过很久的时间，支票就变成了芭乐票 暗示了好几次，主管装没听到或是装傻 这才体会到，有心的话怎样都会记得，无心的话你站在面前脸上贴着加薪他也装瞎 这间公司给的薪水，第一年2XK，後来回锅至今，实领大概有30K 环境虽然吵，但还算可以接受；工作算稳定，经历金融风暴也没有裁员减薪 工作内容也不算都只是在压榨，往好处想还是有看到一些自己设想的正面机会点 缺点就是在... 主管看到问题从不吭声，要等到有人爆发了要离开才会跳出来安抚 主管在处理工作职务调整的方式不妥，引发不满 任用的亲戚能力不足老是状况外，一群人除了处理自己的工作，还要处理"亲戚"的工作 一样的年资、职务、薪资，做的事情差距太大 以前的我，会觉得忍着继续做，把每件事当作是学习跟机会 现在却没办法正向地去想，做得不开心，加上不平衡的事情太多，怨气逐日上升...orz 自己的个性不爱改变，习惯一个地方，改变就会有一些不安全感 经历了好一阵子的撞墙期，有冲动想要离职，但是因为是回锅，想离开又会思考很多..... 如果是板上的各位遇到这样的状况，会选择继续把一切当作学习，还是另寻机会呢？ ------------------------- 虽然是在科技公司工作，但我只是个想纾发心情的OL啦~ 希望我这样不算po错板~>"< --

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