我是去年辦離職手續 給你參考囉 不過我想每個公司的狀況應該不太一樣 我的情形是已經工作三年 公司是千人以上頗具規模的公司 所以離職的程序是 口頭告知主管 如果主管認為你是對於公司有價值的人 會有一連串的慰留動作 (我被慰留的期間長達快兩個月...) 如果心意已決基本上主管說甚麼都沒用 所以最後跟主管大概談了一個離職的日期 然後去人資部門拿離職單 人資的同仁詢問預計離職日跟離職的理由 (我這份工作因為工作性質的關係 離職率相當高 所以HR很習以為常) 人資的人就拿了離職的相關表單並跟我說明 他有登記離職日 所以我在猜想應該會通知我這個部門的更高主管 離職日確定了 表單拿了就開始跑流程 我從拿表單到離職大約相距一個多月 由於本身有一個小小的管理職 流程會比基層多一兩關手續 我在離職日前在上班期間的空檔把程序完成 切記跑流程的時候不要把離職這件事像要昭告天下一樣 這舉動告訴主管 我想趕快逃離這個地方 觀感會很差 還有跑流程時不要耽誤你正常的工作 離職歸離職 屬於自己份內的工作仍要完成 最後一天上班日 寄信告知客戶我要離職的事 then還筆電等等東西 就完成離職手續了 隔天的上班日我就開始享受我的離職生活了 XD 給你的建議 因為每個公司不同 你所處的狀況也沒辦法幫你判別 如果有人資部門最好是詢問人資部門 因為這攸關薪水的計算 至於人情方面 我走的時候算是處理的很愉快 同事多半是捨不得的(說開心怪怪的...) 搞不好你以後的工作單會會徵詢之前工作主管 所以人際關係非常重要 而如果沒有人資部門的話 建議找直屬主管詢問 不好意思的話 可以先問問看資深的同事 不過離職的手續 資深同事可能沒辦法幫你解答就是了 (離職的都不在公司了怎麼變資深 XD) 希望對妳有些幫助 :) --

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