我是去年办离职手续 给你参考罗 不过我想每个公司的状况应该不太一样 我的情形是已经工作三年 公司是千人以上颇具规模的公司 所以离职的程序是 口头告知主管 如果主管认为你是对於公司有价值的人 会有一连串的慰留动作 (我被慰留的期间长达快两个月...) 如果心意已决基本上主管说甚麽都没用 所以最後跟主管大概谈了一个离职的日期 然後去人资部门拿离职单 人资的同仁询问预计离职日跟离职的理由 (我这份工作因为工作性质的关系 离职率相当高 所以HR很习以为常) 人资的人就拿了离职的相关表单并跟我说明 他有登记离职日 所以我在猜想应该会通知我这个部门的更高主管 离职日确定了 表单拿了就开始跑流程 我从拿表单到离职大约相距一个多月 由於本身有一个小小的管理职 流程会比基层多一两关手续 我在离职日前在上班期间的空档把程序完成 切记跑流程的时候不要把离职这件事像要昭告天下一样 这举动告诉主管 我想赶快逃离这个地方 观感会很差 还有跑流程时不要耽误你正常的工作 离职归离职 属於自己份内的工作仍要完成 最後一天上班日 寄信告知客户我要离职的事 then还笔电等等东西 就完成离职手续了 隔天的上班日我就开始享受我的离职生活了 XD 给你的建议 因为每个公司不同 你所处的状况也没办法帮你判别 如果有人资部门最好是询问人资部门 因为这攸关薪水的计算 至於人情方面 我走的时候算是处理的很愉快 同事多半是舍不得的(说开心怪怪的...) 搞不好你以後的工作单会会徵询之前工作主管 所以人际关系非常重要 而如果没有人资部门的话 建议找直属主管询问 不好意思的话 可以先问问看资深的同事 不过离职的手续 资深同事可能没办法帮你解答就是了 (离职的都不在公司了怎麽变资深 XD) 希望对你有些帮助 :) --

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