※ 引述《ashen (ashen)》之銘言： : ※ 引述《chengcti (捐消費券給我吧)》之銘言： : 離校是離校，學生身分和私人企業不能同一而論吧 我怕有些人剛畢業無法了解情境, 所以拿離校當模擬 : : 助理除了口氣不好之外, 他做得沒錯啊. 主管沒簽名 : : HR 不會收單, 因為依照標準, HR 沒辦法確認你的主管是不是要你走 : 離職會有一定的程序，但是有甚麼標準程序可言嗎!? : (有明文的法律規定!?) : 每家公司的做法都不相同不是嗎? (況且很多公司都是老闆說了算) : 再來根據勞基法，在受雇方這邊，老闆不讓你走你就走不了嗎? : 又不是黑社會.... 請參閱勞委會以台八十八勞資二字第三四九二六號函解釋謂：「勞工於離職時， 本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。 惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資， 為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務， 致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 原PO的公司有兩千人以上算中型公司,小公司不會理法令,中型以上絕對依法令走 也就是錢會給你,但是勞健保會幫你延遲退保,到時候還不是要自己跑一趟 : : 任何有制度的公司都會這樣做的 : : 而且助理雖然是掛在部門下面, 他要辦的雜事很多,一般HR的事項都事先由 : : 部門助理先處理過之後再拿給 HR, 不然 HR 會塞一堆文件 : : 因此助理都會有tip-top或workflow的訓練, 會先做一些表單 : : 可以算是 HR 的派外機構 : : 原PO不等主管回來就因有約要走, 整個流程怎麼辦? : 都要走了還管它怎麼辦 XD : 有人過了離職日還會去煩惱我流程沒跑完之類的事情嗎 XDD 很棒,這我就要說是草莓族,公司是你想來就來想走就走嗎,東西沒辦完就想走 這跟今天打完電話說明天就不來有什麼差別? 搞清楚, 離職日始於你辦完手續後 : 財產移轉清點、Cancel Email、跑離職程序....等不是HR分內的工作嗎? : 還是原PO比較特別，要離職員工自己去跑，然後再送給HR大人過目 XD : 若工作是HR分內該做完的，那簽不完，責任不是HR擔是誰擔? : 難道要離職員工擔嗎? 財產是財務部,專利法務部,EMAIL資訊處... 每項都要跑 不然財務部說你身上掛了一堆財產你說沒有,跑了到時候依照表單上要你賠 誰賠? 這些流程都要本人跑, HR 只是最後收單而已. : : 如果我是你,我會跟助理講,老闆現在不在,我剛打電話給他過了 : : 他說先放著,他回來簽,我可以走了 : : 或者是,我明天再來拿給老闆簽,如果可以的話,你可以幫我拿給老闆嗎? : : 沒做完就想走, 這樣感覺很沒責任感 : 這跟責任感無關吧，公司的流程卡關了跟原PO有甚麼關係 : 難道你要說她跑流程不積極嗎 XD : 每家公司都有其內規沒有錯 : 身為一個盡責的員工 : 在領薪時期好好認真上班是應該的阿(握) : 但是人資結算薪資以後 : 結束了勞雇雙方的關係 : 剩下的 就看人情面而已 : 既然該助理都這麼不留情面了 : 原PO也別客氣吧 五人小公司隨便你怎麼跑就怎麼跑 千人以上的還可以這樣沒制度. 我們家萬人以上有這樣的員工, 下一個公司打來做徵信 馬上說他離職手續沒辦完 想走就走了 除非你只想在小公司待 法令解釋有寫 "勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無 論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務" 你可以不盡義務, 公司也可以把你的勞健保退保搞慢一點 要知道你離職後, 還有一堆事情要辦, 公司要去勞保局健保局發名單 非自願資遣要送當地勞工局 這些都是公司後來要做的 公司也可以慢慢來, 當時候新公司沒資料 你看新公司會不會打去問舊公司 我說過 助理只有口氣差了點, 這是他個人修養的問題 但是他做的事情是符合公司要求的 --

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