※ 引述《ashen (ashen)》之铭言： : ※ 引述《chengcti (捐消费券给我吧)》之铭言： : 离校是离校，学生身分和私人企业不能同一而论吧 我怕有些人刚毕业无法了解情境, 所以拿离校当模拟 : : 助理除了口气不好之外, 他做得没错啊. 主管没签名 : : HR 不会收单, 因为依照标准, HR 没办法确认你的主管是不是要你走 : 离职会有一定的程序，但是有甚麽标准程序可言吗!? : (有明文的法律规定!?) : 每家公司的做法都不相同不是吗? (况且很多公司都是老板说了算) : 再来根据劳基法，在受雇方这边，老板不让你走你就走不了吗? : 又不是黑社会.... 请参阅劳委会以台八十八劳资二字第三四九二六号函解释谓：「劳工於离职时， 本於契约终止之附随义务，无论有无约定，自应克尽交接离职手续之义务。 惟如劳雇双方未有约定，而雇主迳以劳工未办妥离职手续扣发薪资， 为法所不许可。至雇主如因劳工未尽必要之交接离职手续义务， 致受有损害者，可循民事求偿程序，请求损害赔偿。」 原PO的公司有两千人以上算中型公司,小公司不会理法令,中型以上绝对依法令走 也就是钱会给你,但是劳健保会帮你延迟退保,到时候还不是要自己跑一趟 : : 任何有制度的公司都会这样做的 : : 而且助理虽然是挂在部门下面, 他要办的杂事很多,一般HR的事项都事先由 : : 部门助理先处理过之後再拿给 HR, 不然 HR 会塞一堆文件 : : 因此助理都会有tip-top或workflow的训练, 会先做一些表单 : : 可以算是 HR 的派外机构 : : 原PO不等主管回来就因有约要走, 整个流程怎麽办? : 都要走了还管它怎麽办 XD : 有人过了离职日还会去烦恼我流程没跑完之类的事情吗 XDD 很棒,这我就要说是草莓族,公司是你想来就来想走就走吗,东西没办完就想走 这跟今天打完电话说明天就不来有什麽差别? 搞清楚, 离职日始於你办完手续後 : 财产移转清点、Cancel Email、跑离职程序....等不是HR分内的工作吗? : 还是原PO比较特别，要离职员工自己去跑，然後再送给HR大人过目 XD : 若工作是HR分内该做完的，那签不完，责任不是HR担是谁担? : 难道要离职员工担吗? 财产是财务部,专利法务部,EMAIL资讯处... 每项都要跑 不然财务部说你身上挂了一堆财产你说没有,跑了到时候依照表单上要你赔 谁赔? 这些流程都要本人跑, HR 只是最後收单而已. : : 如果我是你,我会跟助理讲,老板现在不在,我刚打电话给他过了 : : 他说先放着,他回来签,我可以走了 : : 或者是,我明天再来拿给老板签,如果可以的话,你可以帮我拿给老板吗? : : 没做完就想走, 这样感觉很没责任感 : 这跟责任感无关吧，公司的流程卡关了跟原PO有甚麽关系 : 难道你要说她跑流程不积极吗 XD : 每家公司都有其内规没有错 : 身为一个尽责的员工 : 在领薪时期好好认真上班是应该的阿(握) : 但是人资结算薪资以後 : 结束了劳雇双方的关系 : 剩下的 就看人情面而已 : 既然该助理都这麽不留情面了 : 原PO也别客气吧 五人小公司随便你怎麽跑就怎麽跑 千人以上的还可以这样没制度. 我们家万人以上有这样的员工, 下一个公司打来做徵信 马上说他离职手续没办完 想走就走了 除非你只想在小公司待 法令解释有写 "劳工於离职时，本於契约终止之附随义务，无 论有无约定，自应克尽交接离职手续之义务" 你可以不尽义务, 公司也可以把你的劳健保退保搞慢一点 要知道你离职後, 还有一堆事情要办, 公司要去劳保局健保局发名单 非自愿资遣要送当地劳工局 这些都是公司後来要做的 公司也可以慢慢来, 当时候新公司没资料 你看新公司会不会打去问旧公司 我说过 助理只有口气差了点, 这是他个人修养的问题 但是他做的事情是符合公司要求的 --

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