※ 引述《shirleygirl (哞哞)》之銘言： (恕刪) : 去試做一星期 : 面談只說薪資是18000元 : 隔天是我家人要求我要跟他們要勞健保 : 做了一個月 老闆要求我簽合約 : 小妹我帶著感恩的心情簽下合約 : 但是這帶來後面更大的問題 : 現在我想要離職... : 之前去找勞委會的律師...但我沒有合約的影本 : 所以談論之後是沒什麼結果 : 之後我去跟老闆的女兒借來印 : 和律師談過後 他說有些地方違約 : 接著用手機和老闆說我做到九月底 : 老闆說我陰他 說為什麼不是跟他借合約 而是跟他女兒借 : 然後今天和老闆談 我要求歸還我的畢業證書和保母證 : 但他不願意還 一定要我先付違約金他才肯還 : 我覺得...雖然當初是自己笨 : 但現在覺得自己真的不會說話 : 所以一直被老闆唬的一恁一恁 : 而且老闆還說不要一直說法律法律的 : 如果要上法院 他也會想盡辦法贏 : 但他連最基本的薪資18000元包含1000元的全勤... : 律師說光這點他就輸了... 如果回的不好請見諒，淺見提供給原po做參考。 首先，目前依據勞委會所公佈的基本工資是17,280.- ㄧ、所以原則上在基本工資部分已經違反規定。 二、是勞健保的部份，只要你有去上班，公司就應爲你加保，哪怕你只上三天班。 罰則依據勞工保險條例第70條公司會被罰應投保而未投保期間之保險費金額的兩倍 罰鍰，並賠償勞工在這段時間因雇主未投保而遭受之損失。 三、扣留你畢業證書及褓姆證的部份則是違反了就業服務法第5條第2項規定︰ "雇主不得在招募或聘用員工時....(第二款)違反員工意思留置其國民身份證、工作 憑證或其他證明文件"(違罰6~30萬) 四、簽約的部份應屬於勞動契約，也就是你們雙方同意議定的，所以還是有ㄧ定的 效力在。但是不太清楚你們契約簽訂的內容，如果能夠了解你們契約簽訂的內容， 比較能夠看看裡面有哪些違反的部份，再針對違反的部份來做說明。 五、預告離職期間要看你在職的時間而定，原則上就是三個月以上未滿ㄧ年要提前 10天告知雇主、一年以上未滿三年要20天前、三年以上則要30天前。 但是勞基法裡也有規定可以不經預告而終止勞動契約的情形，聽你大概提也許可以 用第14條第一項第一款"雇主於訂定勞動契約時有虛偽之意思表示，使勞工誤信而 有受損害之虞" 大概就是以上，以我機車的個性看來，如果雇主真的打算要凹你，那你也別太替他想了。 你現在可以做的就是確定自己的立場站得住腳，然後努力爭取(或保護)自己的權益。 懂得去找公部門律師協助，你應該多少也懂得一些相關規定。 電話預告離職比較沒有依據，你可以用存證信函的方式，說明預定離職的日期、離職的 原因、並請求雇主在期限內返還被扣留的證明文件。(用詞上可能需要斟酌，友善些) 如果你已經善盡預告之責，就平常心把工作做到預告當日為止。 之後就快樂展開你的新生活吧！ 如果雇主再搞ㄧ些小動作，像是亂扣你的薪資、不還你證件、甚或不同意你的離職 ，則請向你所在縣市的勞工局申訴。 可能走程序會沒辦法馬上解決，但是至少可以保障自己的權益，也讓惡雇主受到懲罰。 別姑息這種人XD -- 我明年ㄧ定會考上高考勞工行政!! 在這之前~~是修練般的生活啊! --

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