※ 引述《shirleygirl (哞哞)》之铭言： (恕删) : 去试做一星期 : 面谈只说薪资是18000元 : 隔天是我家人要求我要跟他们要劳健保 : 做了一个月 老板要求我签合约 : 小妹我带着感恩的心情签下合约 : 但是这带来後面更大的问题 : 现在我想要离职... : 之前去找劳委会的律师...但我没有合约的影本 : 所以谈论之後是没什麽结果 : 之後我去跟老板的女儿借来印 : 和律师谈过後 他说有些地方违约 : 接着用手机和老板说我做到九月底 : 老板说我阴他 说为什麽不是跟他借合约 而是跟他女儿借 : 然後今天和老板谈 我要求归还我的毕业证书和保母证 : 但他不愿意还 一定要我先付违约金他才肯还 : 我觉得...虽然当初是自己笨 : 但现在觉得自己真的不会说话 : 所以一直被老板唬的一恁一恁 : 而且老板还说不要一直说法律法律的 : 如果要上法院 他也会想尽办法赢 : 但他连最基本的薪资18000元包含1000元的全勤... : 律师说光这点他就输了... 如果回的不好请见谅，浅见提供给原po做参考。 首先，目前依据劳委会所公布的基本工资是17,280.- ㄧ、所以原则上在基本工资部分已经违反规定。 二、是劳健保的部份，只要你有去上班，公司就应爲你加保，哪怕你只上三天班。 罚则依据劳工保险条例第70条公司会被罚应投保而未投保期间之保险费金额的两倍 罚锾，并赔偿劳工在这段时间因雇主未投保而遭受之损失。 三、扣留你毕业证书及褓姆证的部份则是违反了就业服务法第5条第2项规定︰ "雇主不得在招募或聘用员工时....(第二款)违反员工意思留置其国民身份证、工作 凭证或其他证明文件"(违罚6~30万) 四、签约的部份应属於劳动契约，也就是你们双方同意议定的，所以还是有ㄧ定的 效力在。但是不太清楚你们契约签订的内容，如果能够了解你们契约签订的内容， 比较能够看看里面有哪些违反的部份，再针对违反的部份来做说明。 五、预告离职期间要看你在职的时间而定，原则上就是三个月以上未满ㄧ年要提前 10天告知雇主、一年以上未满三年要20天前、三年以上则要30天前。 但是劳基法里也有规定可以不经预告而终止劳动契约的情形，听你大概提也许可以 用第14条第一项第一款"雇主於订定劳动契约时有虚伪之意思表示，使劳工误信而 有受损害之虞" 大概就是以上，以我机车的个性看来，如果雇主真的打算要凹你，那你也别太替他想了。 你现在可以做的就是确定自己的立场站得住脚，然後努力争取(或保护)自己的权益。 懂得去找公部门律师协助，你应该多少也懂得一些相关规定。 电话预告离职比较没有依据，你可以用存证信函的方式，说明预定离职的日期、离职的 原因、并请求雇主在期限内返还被扣留的证明文件。(用词上可能需要斟酌，友善些) 如果你已经善尽预告之责，就平常心把工作做到预告当日为止。 之後就快乐展开你的新生活吧！ 如果雇主再搞ㄧ些小动作，像是乱扣你的薪资、不还你证件、甚或不同意你的离职 ，则请向你所在县市的劳工局申诉。 可能走程序会没办法马上解决，但是至少可以保障自己的权益，也让恶雇主受到惩罚。 别姑息这种人XD -- 我明年ㄧ定会考上高考劳工行政!! 在这之前~~是修练般的生活啊! --

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