作者ffg1001 (大鯨魚)
看板CareerLady
標題[閒聊] 不甘心放棄5天休假!!!
時間Fri Sep 25 10:35:24 2009
主管終於簽了公文,同意放我走了...
雖然中間在那邊魯很久,要求些令人為之氣結的事,
人事跟他說,他同不同意已經沒辦法影響我離職的事實後,他只好簽了!
(他不同意,反而會影響人事室招募新人的進度,也沒人來交接!)
原本要求要我在辭職公文上寫但書,要幫他做完哪些鬼事情後才能走,
不然就是離職後假日再進來做... 他X的!
昨天他簽公文時還唸說..這段時間到我離職,他不會再準我的假!!!
我真的很氣... 因為我還有五天年假! 是去年拚死拚活才有的年假...
真的很不甘心就這樣送給他，
最近因為我要離職...主管一直努力的想把我壓榨到一滴都不剩!
雖然要離職了,卻一點都開心不起來...每天走到公司門口還是一樣反胃想吐!
感謝大家聽我訴苦~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.133.10.154
1F：推 ilovejade:為何不憑藉道理跟他討論呢 09/25 10:52
2F：→ ilovejade:你不講 誰能幫你 09/25 10:52
3F：→ ilovejade:怕不好意思? 當你直接跟他說 甚至請有經驗的長輩跟他談 09/25 10:53
4F：→ ilovejade:一切事情都可以解決 09/25 10:53
5F：→ ilovejade:"法律沒有這樣規定" 不是嗎 09/25 10:54
6F：推 ada8226891:再離職前五天照樣丟休假給他啊！批不批准誰理他 09/25 10:56
7F：→ ada8226891:不過離職壓榨是常有的事情= =忍耐吧！ 09/25 10:57
8F：→ ilovejade:不要忍耐 可能你是女性 有兼之年輕 臉皮拉不下來 09/25 11:11
9F：→ ilovejade:總是要學習處理這種事情不是嗎 09/25 11:11
10F：→ ilovejade:講不下去 請父母那輩有才識威望的人去談吧 09/25 11:12
11F：→ Fineen:請長輩去談不是什麼好方法吧 都是上班的成年人了... 09/25 11:19
12F：→ Fineen:不給放假的話 就請公司折現金給你... 09/25 11:24
13F：→ ffg1001:跟他討論或講道理都有試過,但他永遠都覺得自己主管權威至 09/25 11:24
14F：→ ffg1001:上,所以之前他才覺得只要他不批准,我休想離職!後來是人事 09/25 11:25
15F：→ ffg1001:室講法給他聽,他才簽!但我也跟他講過勞基法的規定,他就是 09/25 11:25
16F：→ ffg1001:不信!溝通時,他會一直說你這樣不對,那樣不行,會打斷你說話 09/25 11:26
17F：→ ffg1001:要你乖乖聽他說! 我想自己處理,就如同樓上大大說的,成年了 09/25 11:27
18F：→ ffg1001:不想搬父母或長輩出來這招! 09/25 11:28
19F：推 alicia731228:照理說離職前未休完的年假是可以休或是折現的!!因為 09/25 12:16
20F：→ alicia731228:年假是你年資夠應該有的權利呀!!要不要請人事那幫你 09/25 12:17
21F：→ alicia731228:爭取一下....或是直接找更大的主管確認一下!! 09/25 12:17
22F：推 fugen:可以換錢+1 09/25 13:06
23F：推 kcg514:給i大，壓榨員工的剩餘價值都來不及了，你覺得主管有那麼好 09/25 13:15
24F：→ kcg514:心會讓將離職的員工休完帶薪的五天年假嗎？ 09/25 13:15
25F：→ ada8226891:我還是覺得找更上層的詢問公司條規，然後印下來給他看 09/25 13:46
26F：→ ada8226891:反正就是..我就是要休到... 09/25 13:46
27F：推 claireclaire:請不要忍耐 一切依勞基法行事就好 09/25 19:00
28F：推 PRAM:很簡單，你就去問人事，叫他幫你 09/26 04:45
29F：→ ffg1001:我已經請人事幫我處理了,不過他說他還要問一下!一直等不到 09/26 18:32
30F：→ ffg1001:答案,其實有點預料中,因為我們人事單位向來很避事,能少一 09/26 18:33
31F：→ ffg1001:事是一事! 星期一會再向人事室催促,不過我剛跟人事室提時, 09/26 18:34
32F：→ ffg1001:他是跟我說,我們公司假沒休完是不換錢的!因為我們連加班費 09/26 18:34
33F：→ ffg1001:都不發了,規定只能補休!有點擔心~ 09/26 18:36