作者ffg1001 (大鲸鱼)
看板CareerLady
标题[闲聊] 不甘心放弃5天休假!!!
时间Fri Sep 25 10:35:24 2009
主管终於签了公文,同意放我走了...
虽然中间在那边鲁很久,要求些令人为之气结的事,
人事跟他说,他同不同意已经没办法影响我离职的事实後,他只好签了!
(他不同意,反而会影响人事室招募新人的进度,也没人来交接!)
原本要求要我在辞职公文上写但书,要帮他做完哪些鬼事情後才能走,
不然就是离职後假日再进来做... 他X的!
昨天他签公文时还念说..这段时间到我离职,他不会再准我的假!!!
我真的很气... 因为我还有五天年假! 是去年拚死拚活才有的年假...
真的很不甘心就这样送给他，
最近因为我要离职...主管一直努力的想把我压榨到一滴都不剩!
虽然要离职了,却一点都开心不起来...每天走到公司门口还是一样反胃想吐!
感谢大家听我诉苦~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 140.133.10.154
1F：推 ilovejade:为何不凭藉道理跟他讨论呢 09/25 10:52
2F：→ ilovejade:你不讲 谁能帮你 09/25 10:52
3F：→ ilovejade:怕不好意思? 当你直接跟他说 甚至请有经验的长辈跟他谈 09/25 10:53
4F：→ ilovejade:一切事情都可以解决 09/25 10:53
5F：→ ilovejade:"法律没有这样规定" 不是吗 09/25 10:54
6F：推 ada8226891:再离职前五天照样丢休假给他啊！批不批准谁理他 09/25 10:56
7F：→ ada8226891:不过离职压榨是常有的事情= =忍耐吧！ 09/25 10:57
8F：→ ilovejade:不要忍耐 可能你是女性 有兼之年轻 脸皮拉不下来 09/25 11:11
9F：→ ilovejade:总是要学习处理这种事情不是吗 09/25 11:11
10F：→ ilovejade:讲不下去 请父母那辈有才识威望的人去谈吧 09/25 11:12
11F：→ Fineen:请长辈去谈不是什麽好方法吧 都是上班的成年人了... 09/25 11:19
12F：→ Fineen:不给放假的话 就请公司折现金给你... 09/25 11:24
13F：→ ffg1001:跟他讨论或讲道理都有试过,但他永远都觉得自己主管权威至 09/25 11:24
14F：→ ffg1001:上,所以之前他才觉得只要他不批准,我休想离职!後来是人事 09/25 11:25
15F：→ ffg1001:室讲法给他听,他才签!但我也跟他讲过劳基法的规定,他就是 09/25 11:25
16F：→ ffg1001:不信!沟通时,他会一直说你这样不对,那样不行,会打断你说话 09/25 11:26
17F：→ ffg1001:要你乖乖听他说! 我想自己处理,就如同楼上大大说的,成年了 09/25 11:27
18F：→ ffg1001:不想搬父母或长辈出来这招! 09/25 11:28
19F：推 alicia731228:照理说离职前未休完的年假是可以休或是折现的!!因为 09/25 12:16
20F：→ alicia731228:年假是你年资够应该有的权利呀!!要不要请人事那帮你 09/25 12:17
21F：→ alicia731228:争取一下....或是直接找更大的主管确认一下!! 09/25 12:17
22F：推 fugen:可以换钱+1 09/25 13:06
23F：推 kcg514:给i大，压榨员工的剩余价值都来不及了，你觉得主管有那麽好 09/25 13:15
24F：→ kcg514:心会让将离职的员工休完带薪的五天年假吗？ 09/25 13:15
25F：→ ada8226891:我还是觉得找更上层的询问公司条规，然後印下来给他看 09/25 13:46
26F：→ ada8226891:反正就是..我就是要休到... 09/25 13:46
27F：推 claireclaire:请不要忍耐 一切依劳基法行事就好 09/25 19:00
28F：推 PRAM:很简单，你就去问人事，叫他帮你 09/26 04:45
29F：→ ffg1001:我已经请人事帮我处理了,不过他说他还要问一下!一直等不到 09/26 18:32
30F：→ ffg1001:答案,其实有点预料中,因为我们人事单位向来很避事,能少一 09/26 18:33
31F：→ ffg1001:事是一事! 星期一会再向人事室催促,不过我刚跟人事室提时, 09/26 18:34
32F：→ ffg1001:他是跟我说,我们公司假没休完是不换钱的!因为我们连加班费 09/26 18:34
33F：→ ffg1001:都不发了,规定只能补休!有点担心~ 09/26 18:36