※ 引述《kkc0828 (慢跑後衛)》之銘言： : 我是覺得，要先想好退場機制。 謝謝K大的開門見山!! : 首先，要想到同事離職後工作將會堆積到你身上， 後來協商的結果 主管願意給我一點時間目前暫時維持原狀 : 而且你的老闆很明顯就是那種『能搾就多搾一點』的苛刻老闆。 沒錯 待久的同事都非常不滿 但主管被洗腦太嚴重 對老闆已到崇拜的地步 : 你現在的工作上手了，他可能心裡想： : ㄎㄎ，終於等到個人才，接下來要再多派什麼工作呢？ : 可以想見，除非你們公司真的營運好轉賺大錢， 其實公司說真的有在成長 但員工福利沒有正比才是重點 賺都是老闆股東賺 累死的永遠是員工 凸(/^|) : 否則將來幾個月半年，你的工作都不太會好轉， 所以公司大部分同事都是抱著寧願少領也不要多做的心態 因老闆觀念不是很正確 : 如果碰上一個爛夥伴，會立刻把你搞死。 : 如果是我，我會告訴自己： : 這份工作不是常態，我得到想要的東西就要走人 : 1. 我預期會作多久，要學到哪些東西 : 就好像給自己的 deadline，好比說如果你確定年底就要走人， : 那就想想剩下4個多月要學些什麼，該完成什麼計畫。 : 2. 我的忍受極限在哪裡 : 沒有人是超人，不可能無條件接受壓榨， : 告訴自己也透漏給老闆自己的極限在哪邊，如果超過了， : 那再見以後再聯絡。 : 想好計畫，有個退場機制，不會做得那麼無奈， : 也能保有自己的底線。 您的建議很中肯 也很有建設性 很適合剛出社會的職場新鮮人參考 其實後來沒有離職 也是因為其他同事看不下去 跳出來替我們兩個新人替死鬼解圍 要我們無論如何不能接離職同事的案子 經過溝通主管認為不能一次失去兩個人才勉強答應 我給自己設定的底限是最少半年最多一年 雖然能學到東西 但是不合理的公司對我來說只是爭取資歷的踏板 (很峱 但景氣不好工作真的很難找) 經過這次也學到了非常殘酷的職場現實 (雖然說我個人認為不過就是把心機小團體遊戲在職場發揚光大罷了) 總之 非常感謝大家的意見與幫忙 跟我有相同問題的真的可以參考K大的建議 希望各位都可以在職場百戰百勝 謝謝大家!! --

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