※ 引述《kkc0828 (慢跑後卫)》之铭言： : 我是觉得，要先想好退场机制。 谢谢K大的开门见山!! : 首先，要想到同事离职後工作将会堆积到你身上， 後来协商的结果 主管愿意给我一点时间目前暂时维持原状 : 而且你的老板很明显就是那种『能搾就多搾一点』的苛刻老板。 没错 待久的同事都非常不满 但主管被洗脑太严重 对老板已到崇拜的地步 : 你现在的工作上手了，他可能心里想： : ㄎㄎ，终於等到个人才，接下来要再多派什麽工作呢？ : 可以想见，除非你们公司真的营运好转赚大钱， 其实公司说真的有在成长 但员工福利没有正比才是重点 赚都是老板股东赚 累死的永远是员工 凸(/^|) : 否则将来几个月半年，你的工作都不太会好转， 所以公司大部分同事都是抱着宁愿少领也不要多做的心态 因老板观念不是很正确 : 如果碰上一个烂夥伴，会立刻把你搞死。 : 如果是我，我会告诉自己： : 这份工作不是常态，我得到想要的东西就要走人 : 1. 我预期会作多久，要学到哪些东西 : 就好像给自己的 deadline，好比说如果你确定年底就要走人， : 那就想想剩下4个多月要学些什麽，该完成什麽计画。 : 2. 我的忍受极限在哪里 : 没有人是超人，不可能无条件接受压榨， : 告诉自己也透漏给老板自己的极限在哪边，如果超过了， : 那再见以後再联络。 : 想好计画，有个退场机制，不会做得那麽无奈， : 也能保有自己的底线。 您的建议很中肯 也很有建设性 很适合刚出社会的职场新鲜人参考 其实後来没有离职 也是因为其他同事看不下去 跳出来替我们两个新人替死鬼解围 要我们无论如何不能接离职同事的案子 经过沟通主管认为不能一次失去两个人才勉强答应 我给自己设定的底限是最少半年最多一年 虽然能学到东西 但是不合理的公司对我来说只是争取资历的踏板 (很峱 但景气不好工作真的很难找) 经过这次也学到了非常残酷的职场现实 (虽然说我个人认为不过就是把心机小团体游戏在职场发扬光大罢了) 总之 非常感谢大家的意见与帮忙 跟我有相同问题的真的可以参考K大的建议 希望各位都可以在职场百战百胜 谢谢大家!! --

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