就一個也是吃人頭路的老板來說 有魄力去丟開爛蘋果的機率是低的 到底,處理這種事情,不僅要瞻前顧後,承上啟下,還要跟一般人不喜歡的HR打交道 所以,好孩子承受較多的機率,相對來說,大了許多 職場上的生態太多都存在著許許多多的不公平 但看完,我覺得妞妞應該要回頭看最基本的問題 1.這個工作對生計的重要性 2.這個工作對以後職涯學習的累積 3.這個工作對以後職涯人脈累積的影響 生計是馬上的問題 在這工作裡,有沒有學習到對將來職涯加分的事情 即使是在個性上的磨鍊與沈潛,其實也都是一種收穫 在這工作裡的人際關係,能不能成為你將來工作的助力 我剛進社會的時候,也有著同樣的迷惑 但進了社會幾年以後 我開始十分感謝,當時給我磨鍊的人 因為,進社會的年資愈久 實力的差異愈容易拉大拉開 當初的沈潛,用心用力氣去嘗試各種可能性,去累積經驗 到了一定階層以上, 你的經驗就變成了你的實力,你的價值,也是你的薪水 沒有做過或沒有經驗過的人,反而不容易施展得開來 人脈也是 進社會幾年以後,換工作往往都是因為剛好人脈的介紹 而那種機會,不是陌生人一個鐘頭面試能夠換來的 甚至早在hunter開始搜尋或104打開之前,你就己經跑在別人前面了 回歸自己最初的目的去考慮 才會做出最聰明的選擇喔 ※ 引述《rockroad1515 (宋妞妞)》之銘言： : 我的職位很小，因為我只是工讀生的關係， : 所以我接觸的事務不會很困難，但是很雜。 : 偶爾要對帳，要查帳，服務民眾的諮詢， : 排課程，跟學員跟老師溝通聯繫，作文宣， : 場租事情也略之一二，也需要幫忙敲場租。 : 　　 : 其實一開始進來，工作很簡單， : 因為只是工讀生，只需接民眾詢問電話予以轉接主要負責人員， : 大部分沒事情的時候就是唸書或key in資料， : 我並不排斥工作量增加，我覺得這是一種學習。 : 　　 : 但是自從來了一個新夥伴Ａ後， : 總監希望我以合作的方式參與課程職務， : 因為我跟總監聊過，我希望能有所學習。 : 由於上課無法參與開會，開完會有同事告知我， : 他們看我的努力都被Ａ拿去當做自己的功勞， : 希望我不要淌這混水，最後惹得一身腥。 : 我不聽話，可能我企圖心太強！ : 所以我還是硬生生的接下來了， : 最近，常常接到學員的抱怨， : 以前他們雖然會抱怨，但是態度是和善有禮的， : 但現在我一個月內，接到１０通左右的抱怨電話， : 而且態度非常強硬且差勁， : 大多反應以下事情 : ”每次說要處理會回電，等了一個禮拜，還是我們自己打過來問” : ”說的改來改去，不只一次了，學員的權利有考慮過嗎？” : ”每次要協調事情，都直接回絕，都不願先聽聽我們的問題” : ”我不想跟你們Ａ小姐說了，請幫我接主管” : 也許是這陣子接到讓我很心寒， : 我會議回報過一次給主管， : 主管說他問了Ａ， : Ａ說這些事情他都沒有遇到過，不是他的問題。 : ...那這代表，我在抹黑他... : 有一次有抱怨電話轉到總監那裡， : 總監找談我，他希望我幫Ａ處理學員事務， : 他說Ａ說話態度會讓他很難做事，還要幫Ａ善後， : 總監抱怨了一些Ａ的事情後， : 就跟我說了聲謝謝，辛苦了！ : 但是，我一點都不開心， : 我在這裡待了快３年， : 之前同事也遇過這種事情， : 這裡是好孩子就該承擔一切， : 壞孩子有改錯的機會，改了一些還可以得到獎勵。 : 這時候，我不禁要問，是否該換工作了？ : ２個離職的同事都是因為個原因所以辭職不幹！ : 可是，我想留下來， : 因為這不是我的問題， : 但我很怕我被這樣的壓力與無奈打垮。 : 我該如何告訴總監Ａ的缺點，又不會像是抹黑？ : 或者，告訴總監，我無法跟Ａ合作？ : 還是，乾脆離開，但我有經濟上的考量， : 所以這是我最後也最不想選擇的一條路？ : 該怎麼辦呢？ : (開始覺得自己是顆爛草莓...QQ) --

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