就一个也是吃人头路的老板来说 有魄力去丢开烂苹果的机率是低的 到底,处理这种事情,不仅要瞻前顾後,承上启下,还要跟一般人不喜欢的HR打交道 所以,好孩子承受较多的机率,相对来说,大了许多 职场上的生态太多都存在着许许多多的不公平 但看完,我觉得妞妞应该要回头看最基本的问题 1.这个工作对生计的重要性 2.这个工作对以後职涯学习的累积 3.这个工作对以後职涯人脉累积的影响 生计是马上的问题 在这工作里,有没有学习到对将来职涯加分的事情 即使是在个性上的磨链与沈潜,其实也都是一种收获 在这工作里的人际关系,能不能成为你将来工作的助力 我刚进社会的时候,也有着同样的迷惑 但进了社会几年以後 我开始十分感谢,当时给我磨链的人 因为,进社会的年资愈久 实力的差异愈容易拉大拉开 当初的沈潜,用心用力气去尝试各种可能性,去累积经验 到了一定阶层以上, 你的经验就变成了你的实力,你的价值,也是你的薪水 没有做过或没有经验过的人,反而不容易施展得开来 人脉也是 进社会几年以後,换工作往往都是因为刚好人脉的介绍 而那种机会,不是陌生人一个钟头面试能够换来的 甚至早在hunter开始搜寻或104打开之前,你就己经跑在别人前面了 回归自己最初的目的去考虑 才会做出最聪明的选择喔 ※ 引述《rockroad1515 (宋妞妞)》之铭言： : 我的职位很小，因为我只是工读生的关系， : 所以我接触的事务不会很困难，但是很杂。 : 偶尔要对帐，要查帐，服务民众的谘询， : 排课程，跟学员跟老师沟通联系，作文宣， : 场租事情也略之一二，也需要帮忙敲场租。 : 　　 : 其实一开始进来，工作很简单， : 因为只是工读生，只需接民众询问电话予以转接主要负责人员， : 大部分没事情的时候就是念书或key in资料， : 我并不排斥工作量增加，我觉得这是一种学习。 : 　　 : 但是自从来了一个新夥伴Ａ後， : 总监希望我以合作的方式参与课程职务， : 因为我跟总监聊过，我希望能有所学习。 : 由於上课无法参与开会，开完会有同事告知我， : 他们看我的努力都被Ａ拿去当做自己的功劳， : 希望我不要淌这混水，最後惹得一身腥。 : 我不听话，可能我企图心太强！ : 所以我还是硬生生的接下来了， : 最近，常常接到学员的抱怨， : 以前他们虽然会抱怨，但是态度是和善有礼的， : 但现在我一个月内，接到１０通左右的抱怨电话， : 而且态度非常强硬且差劲， : 大多反应以下事情 : ”每次说要处理会回电，等了一个礼拜，还是我们自己打过来问” : ”说的改来改去，不只一次了，学员的权利有考虑过吗？” : ”每次要协调事情，都直接回绝，都不愿先听听我们的问题” : ”我不想跟你们Ａ小姐说了，请帮我接主管” : 也许是这阵子接到让我很心寒， : 我会议回报过一次给主管， : 主管说他问了Ａ， : Ａ说这些事情他都没有遇到过，不是他的问题。 : ...那这代表，我在抹黑他... : 有一次有抱怨电话转到总监那里， : 总监找谈我，他希望我帮Ａ处理学员事务， : 他说Ａ说话态度会让他很难做事，还要帮Ａ善後， : 总监抱怨了一些Ａ的事情後， : 就跟我说了声谢谢，辛苦了！ : 但是，我一点都不开心， : 我在这里待了快３年， : 之前同事也遇过这种事情， : 这里是好孩子就该承担一切， : 坏孩子有改错的机会，改了一些还可以得到奖励。 : 这时候，我不禁要问，是否该换工作了？ : ２个离职的同事都是因为个原因所以辞职不干！ : 可是，我想留下来， : 因为这不是我的问题， : 但我很怕我被这样的压力与无奈打垮。 : 我该如何告诉总监Ａ的缺点，又不会像是抹黑？ : 或者，告诉总监，我无法跟Ａ合作？ : 还是，乾脆离开，但我有经济上的考量， : 所以这是我最後也最不想选择的一条路？ : 该怎麽办呢？ : (开始觉得自己是颗烂草莓...QQ) --

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