※ 引述《honomi (月兒彎彎)》之銘言： : 我也不是沒帶過新人 : 在帶新人的時候，我都是毫無保留的， : 把一切告訴新人，包括自己工作上的訣竅 : 如何工作才會有效率，講給新人參考 : 不過這次，我的心情很複雜 : 我們組並沒有缺人 或許是公司人事上有異動? 只是您還不知道? : 不過因為新人的背景特殊 : 所以，算硬塞進來的 1.公司一定會用她 2.公司推不掉 所以要她自己知難而退? : 新人第一天上班的時候 : 上面的人還沒決定要他做什麼(我的感覺) : 就要我和我同事，有時間就先教他 : 結果，我先教了新人，我同事沒有教他 : 隔天，上面的人就發佈新人的工作內容 : 和我的工作內容相同的 : 名義上，他是協助我 : 但是事實上，我們職等是一樣的 : 上面也沒有指派他當我的助理 : 突然有種被陰的感覺 : 今天我就在想，我實在太不會保護自己了 : 事情發生，也沒辦法了 : 但是未來，我要怎麼帶新人呢? : 如果我毫無保留的教他 : 我會不會很快的被放無薪假 : 會不會顯得太不懂的保護自己了 : 但是如果有所保留， : 新人會不會又和關係人報告 : 唉~ 不知道該怎麼辦… 去年我們公司老闆娘的弟弟來公司 明明當時公司不忙 還來做a同事的職務 a同事跑去老闆暗示問說是不是不要她了 原來老闆有新的人事規劃 a同事職等提高了 也加薪3千元 老闆娘的弟弟也只是來短期打工而已 再來還有b同事離職 菜鳥c同事剛滿3個月 就需要承接b同事1/2工作+原本自己的工作 看似工作量增加??? 沒錯一開始是工作量增加 但是後來 公司也找了新人+工讀生 來share一些c同事原本的工作 c同事也因為接了b同事1/2工作 菜鳥c同事有機會發揮長才 得到加薪2千元 好的資方會珍惜勞方的表現 再給予加薪 好的勞方也要沉得住氣 先表現再力求加薪 這樣才是好的循環吧 ------------ 當然原po也有可能被陰 但如果您的[不可被取代性]很高 相信公司也不會笨到把你火了 還是培養自己的實力 該帶人還是好好把他帶好 時間久了 公司若無情 我們也不用太客氣 就離開吧 --

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