※ 引述《honomi (月儿弯弯)》之铭言： : 我也不是没带过新人 : 在带新人的时候，我都是毫无保留的， : 把一切告诉新人，包括自己工作上的诀窍 : 如何工作才会有效率，讲给新人参考 : 不过这次，我的心情很复杂 : 我们组并没有缺人 或许是公司人事上有异动? 只是您还不知道? : 不过因为新人的背景特殊 : 所以，算硬塞进来的 1.公司一定会用她 2.公司推不掉 所以要她自己知难而退? : 新人第一天上班的时候 : 上面的人还没决定要他做什麽(我的感觉) : 就要我和我同事，有时间就先教他 : 结果，我先教了新人，我同事没有教他 : 隔天，上面的人就发布新人的工作内容 : 和我的工作内容相同的 : 名义上，他是协助我 : 但是事实上，我们职等是一样的 : 上面也没有指派他当我的助理 : 突然有种被阴的感觉 : 今天我就在想，我实在太不会保护自己了 : 事情发生，也没办法了 : 但是未来，我要怎麽带新人呢? : 如果我毫无保留的教他 : 我会不会很快的被放无薪假 : 会不会显得太不懂的保护自己了 : 但是如果有所保留， : 新人会不会又和关系人报告 : 唉~ 不知道该怎麽办… 去年我们公司老板娘的弟弟来公司 明明当时公司不忙 还来做a同事的职务 a同事跑去老板暗示问说是不是不要她了 原来老板有新的人事规划 a同事职等提高了 也加薪3千元 老板娘的弟弟也只是来短期打工而已 再来还有b同事离职 菜鸟c同事刚满3个月 就需要承接b同事1/2工作+原本自己的工作 看似工作量增加??? 没错一开始是工作量增加 但是後来 公司也找了新人+工读生 来share一些c同事原本的工作 c同事也因为接了b同事1/2工作 菜鸟c同事有机会发挥长才 得到加薪2千元 好的资方会珍惜劳方的表现 再给予加薪 好的劳方也要沉得住气 先表现再力求加薪 这样才是好的循环吧 ------------ 当然原po也有可能被阴 但如果您的[不可被取代性]很高 相信公司也不会笨到把你火了 还是培养自己的实力 该带人还是好好把他带好 时间久了 公司若无情 我们也不用太客气 就离开吧 --

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