※ 引述《lydia227 (熊)》之銘言： : 雖然已經離開前公司另謀他就 : 但是長久以來的一直對前公司有心結 : 我想 最大的心結莫過於 : "面試的工作內容與時工作內容不符" : 我承認主管有調動職務的權利 : 但是面試時 前主管卻只有給我工作的部分資訊 : 甚至在我離職前 已經找了兩個新人要替代我的工作 : 我想知道 是不是很多的公司都是這樣騙新人進來的呢? : 因為主管是雙面人又工作內容無法適應 : 現在找工作時 往往都有陰影 : 怕又遇到壞主管或又遇到工作與面試不符的情形 老實說 我覺得如果是「人」的問題 那就很無解 因為這是無法掌握的因素 我畢業後第一份工作也是如此 我面試與錄取的工作是外銷業務 就因為確定會留在台北 我才會去面試 該部門的經理在我面試時出國出差 所以面試官是另一個廠長代理 面試時覺得廠長人很好（後來我有去工廠實習 廠長人的確滿好的） 但該公司有組織上的問題 我的部門短短2、3年在公司組織圖上換了3個的地方 表示這個部門在公司上的定位是很不確定的 我才剛去報到 經理就面露難色 然後叫我隔天就去新竹工廠實習一個月 實習結束後 回到台北 經理說本部門不缺人 所以要把我調去新竹作國內業務 工作地點是新竹的工廠 我非常排斥作國內業務 因為國內業務是要跟客戶喝酒應酬的 （外銷就不需要降拚酒應酬） 我也不想去新竹工廠那邊 台北就很好找工作（當年景氣不錯） 我為何一定要被調去新竹？ 所以就很爽快地辭職了XDDD 第一份工作以一個月收場 不過我想大公司還是有其好處 就算不缺人 也會找其他職缺去作調動 該公司的人事先生還一直勸我先去新竹 等找到工作再辭掉 本來以為是該經理有他個人屬意人選 後來聽說該部門也一直都沒進新人 反正我後來工作也愈換愈好 所以就不是在意了XDD : 現在的我 只要看到貿易與業務助理 就會有陰影 : 我現在真的很擔心在遇到相同的情況 : 想請問大家 要怎麼訓練"識人的能力"以及防止"工作內容資訊不透明"這樣的問題呢? : 因為這是我的我第一份工作且資歷才一年 所以下一份工作一定要謹慎才行 : 麻煩各位大大給我一些建議 謝謝~~ -- 微暗的清晨，迴盪其中的再見 綻裂開的胸膛舞著　一切提問都是徒然 此刻我只想獨自一人 一輪春景，即便是那顆愛哭的頭顱與趴在地上蠕動的你 Love Me Abandon Hope --

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