※ 引述《lydia227 (熊)》之铭言： : 虽然已经离开前公司另谋他就 : 但是长久以来的一直对前公司有心结 : 我想 最大的心结莫过於 : "面试的工作内容与时工作内容不符" : 我承认主管有调动职务的权利 : 但是面试时 前主管却只有给我工作的部分资讯 : 甚至在我离职前 已经找了两个新人要替代我的工作 : 我想知道 是不是很多的公司都是这样骗新人进来的呢? : 因为主管是双面人又工作内容无法适应 : 现在找工作时 往往都有阴影 : 怕又遇到坏主管或又遇到工作与面试不符的情形 老实说 我觉得如果是「人」的问题 那就很无解 因为这是无法掌握的因素 我毕业後第一份工作也是如此 我面试与录取的工作是外销业务 就因为确定会留在台北 我才会去面试 该部门的经理在我面试时出国出差 所以面试官是另一个厂长代理 面试时觉得厂长人很好（後来我有去工厂实习 厂长人的确满好的） 但该公司有组织上的问题 我的部门短短2、3年在公司组织图上换了3个的地方 表示这个部门在公司上的定位是很不确定的 我才刚去报到 经理就面露难色 然後叫我隔天就去新竹工厂实习一个月 实习结束後 回到台北 经理说本部门不缺人 所以要把我调去新竹作国内业务 工作地点是新竹的工厂 我非常排斥作国内业务 因为国内业务是要跟客户喝酒应酬的 （外销就不需要降拚酒应酬） 我也不想去新竹工厂那边 台北就很好找工作（当年景气不错） 我为何一定要被调去新竹？ 所以就很爽快地辞职了XDDD 第一份工作以一个月收场 不过我想大公司还是有其好处 就算不缺人 也会找其他职缺去作调动 该公司的人事先生还一直劝我先去新竹 等找到工作再辞掉 本来以为是该经理有他个人属意人选 後来听说该部门也一直都没进新人 反正我後来工作也愈换愈好 所以就不是在意了XDD : 现在的我 只要看到贸易与业务助理 就会有阴影 : 我现在真的很担心在遇到相同的情况 : 想请问大家 要怎麽训练"识人的能力"以及防止"工作内容资讯不透明"这样的问题呢? : 因为这是我的我第一份工作且资历才一年 所以下一份工作一定要谨慎才行 : 麻烦各位大大给我一些建议 谢谢~~ -- 微暗的清晨，回荡其中的再见 绽裂开的胸膛舞着　一切提问都是徒然 此刻我只想独自一人 一轮春景，即便是那颗爱哭的头颅与趴在地上蠕动的你 Love Me Abandon Hope --

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