部分文恕刪 : 就我現在所知道得就是 : 1.通訊處的文化適不適合自己 : 2.主管態度好不好 : 3.同事是良性互助還是惡性競爭 : 大概就是這3點 : 但以下還有幾點我不知道是不是重要的 : 1.通訊處所在位置是不是人口密集的地方(畢竟人多機會就多) : 2.保險公司的名氣是不是很重要(可能有些人會覺得這公司我沒聽過 所以不相信) : ------------------------------------- : 1.興農人壽規模還很小 : 2.基隆不是我最想去的地方因為地區不大 我想去的是台北縣市 : 我希望同業得同仁跟就我以上的問題批評指教 : 在此先感謝了 雖然我不是同業的，但是金融體系也算相關 而且老媽是經營十多年業績算不錯的業務 加上最近有個朋友剛進入其職場也遇到很多問題 應該可以有小小心得跟你分享 其實帶你的那個人很重要，不太會帶的人，會讓你在衝刺業績跟貢獻你的人際關係時 遇到很大的問題... 因材施教很重要...除非你認為你的個性是業務屬性..這樣這點就比較無關緊要... 名氣是有些許重要，畢竟客戶也擔心萬一將來倒閉找誰理賠 (雖然正常來說是不會倒閉，且應該是換手經營，但一般客戶不會這樣認為) 所以我想你在經營的時候必須了解公司背景，確定這間公司的榮景 以後才好說服客戶跟你買保險 至於地區規模我倒是覺得沒那麼重要 我自己公司兼賣的儲蓄險...統計結果反而偏遠地區業績達成率有的很高... 但前提是公司是否會提供客戶..有的公司會要你去收某一地區的帳(就算不是你的業績) 那這樣只要服務態度好加上口才，你就容易有不錯的成績... 如果不會提供...可能就必須找你比較熟悉的地點比較好囉... --

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