我本來預計做到月底31號 結果我的主管也就是公司的主計星期一我上班 跟我說叫我做到星期三 但是我之前的離職申請書，離職日是寫5/31 這樣他提前叫我離職 我後來想想這樣不對呀 因為這樣我端午節的假就被吃掉了呀變成沒薪水了 而且因為公司沒連放四天 變成說我28號端午節休、29、30要上班 他這樣叫我提前離職的話 我28的端午節假就被他們凹了，而且還有端午節的獎金 等於我會被扣掉四天的假了 連星期日休假的薪水都被扣掉了 我越想越不對所以我就打電話給勞工局諮詢 勞工局說公司不能叫我提前離職，這樣會變成我非自願性離職 這樣公司要嘛就是薪水發到月底，不然就是要給我資遺費 後來我知道後我就回去跟主管說 那我還是想做到月底，主管就故意找理由說，那這樣你帳務有辦法跟我交接清楚嗎 說他現在帳務的部分他自已接手他下個月帳務就會比較清楚 但是他現在接也只有接最後這一個禮拜的帳務，前三個禮拜的帳都我做的 這樣是有什麼差別嗎? 更何況他現在接的帳也只是一般客戶的帳，連鎖客戶的帳單還是都我在對 就算會跨月份，連鎖客戶的帳也是跨月了呀，這樣難怪就會交接比較清楚嗎? 我真的不懂!主管不讓我待到月底。 後來我就故意騙他說那你叫我提前走的話，那勞保加到什麼時候 主管就告知說就到星期三27號，我就說那這樣我會卡到我國民年金的問題 因為如果我27號退保的話，那我最後四天沒有加保到，那這樣我國民年金 五月份還是要繳一個月的錢。 後來總公司的人就和我的主管在電話裡竊竊私語 總公司的人還打手機給我的主管，他們還到外面去講 這樣的感覺很差，感覺就是故意要刁難我的 後來主管就說公司說如果卡到"國民年金問題的話" 那公司願意幫我勞保加到月底 現在我很生氣的是，公司為了要省費用 就叫我提早離職，而且該給我的全都省略 我在想明天我應該要怎麼去跟主管說 因為我還是想待到月底拿我應該拿的! --

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