我本来预计做到月底31号 结果我的主管也就是公司的主计星期一我上班 跟我说叫我做到星期三 但是我之前的离职申请书，离职日是写5/31 这样他提前叫我离职 我後来想想这样不对呀 因为这样我端午节的假就被吃掉了呀变成没薪水了 而且因为公司没连放四天 变成说我28号端午节休、29、30要上班 他这样叫我提前离职的话 我28的端午节假就被他们凹了，而且还有端午节的奖金 等於我会被扣掉四天的假了 连星期日休假的薪水都被扣掉了 我越想越不对所以我就打电话给劳工局谘询 劳工局说公司不能叫我提前离职，这样会变成我非自愿性离职 这样公司要嘛就是薪水发到月底，不然就是要给我资遗费 後来我知道後我就回去跟主管说 那我还是想做到月底，主管就故意找理由说，那这样你帐务有办法跟我交接清楚吗 说他现在帐务的部分他自已接手他下个月帐务就会比较清楚 但是他现在接也只有接最後这一个礼拜的帐务，前三个礼拜的帐都我做的 这样是有什麽差别吗? 更何况他现在接的帐也只是一般客户的帐，连锁客户的帐单还是都我在对 就算会跨月份，连锁客户的帐也是跨月了呀，这样难怪就会交接比较清楚吗? 我真的不懂!主管不让我待到月底。 後来我就故意骗他说那你叫我提前走的话，那劳保加到什麽时候 主管就告知说就到星期三27号，我就说那这样我会卡到我国民年金的问题 因为如果我27号退保的话，那我最後四天没有加保到，那这样我国民年金 五月份还是要缴一个月的钱。 後来总公司的人就和我的主管在电话里窃窃私语 总公司的人还打手机给我的主管，他们还到外面去讲 这样的感觉很差，感觉就是故意要刁难我的 後来主管就说公司说如果卡到"国民年金问题的话" 那公司愿意帮我劳保加到月底 现在我很生气的是，公司为了要省费用 就叫我提早离职，而且该给我的全都省略 我在想明天我应该要怎麽去跟主管说 因为我还是想待到月底拿我应该拿的! --

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