※ 引述《QuakerH (桂格)》之銘言： : 最近又到了要報稅的日子 : 我是去年6月進入這家公司 : 老闆事先有告訴我, : 勞健保的錢"100%"要從我薪水裡扣 : 也就是公司不會幫我出任何錢就是了 : 但是老闆薪水也發的不錯,所以我想說也沒關係 : 每個月勞健保加一加大約會被扣3000元左右 : 到了昨天.我媽要幫我報稅 : 結果到了國稅局卻沒有半點我的資料 : 也就是拿不到綜合所得清單,沒辦法報稅 : 我跟老闆反應 : 他說他沒幫我報那個,叫我去戶政事務所聲請"自然人憑證"就可以報稅 : 但我上網查這個憑證跟報稅一點關係都沒有阿? : 反而比較像方便居民上網登入辦些事情...等 : 我是相信老闆有幫我保健保啦 : 因為我上到這個月底,他說會拿退出健保的單子給我 : 可是我怎麼報稅阿!!??這到底是什麼情況? : 怎麼會有保勞保,勞保局那邊還沒我的資料？ 你老闆應該沒幫你保勞保。 你老闆是在規避法令又不想被查到。 按照現行勞保條例規定"勞保是雇主強制替勞工納保" 不是他隨自己意願可以保。 但實務上，很多老闆為了節約人事成本，會不幫員工納保。 而叫你自己去保。 (常見的作法是用職漁工會的名義加保。但這是有風險的。 你個人會在請領老年給付會發生爭議。 最嚴重會被勞保局註銷資格， 錢繳了但不讓你領老年給付，還不退回!) 這是大問題，但跟本篇主軸關係不大，所以就不詳談。 基本上，你老闆是高手。 為什麼他不開所得證明? 因為這會變成證據，做實他未幫你保勞保的事實。 所以囉， 勞保局去查你們公司未何沒幫你加保時， 會赫然發現根本沒你這個員工。 也就是說，你根本不存在這公司。 任你說破喉嚨，我的的確確在這家公司上班， 但從公司提供出來的證據，根本就看不出你存在的事實。 勞保局就無從查證。 而通常員工也提不出任何有法律效力的證據。 有雇主甚至會乾脆薪資採現金發放， 連轉帳記錄都不留下。 薪資條這種東西也不提供。 縱使提供， 到時也可能狡辯，那是員工自己製造，與他們無干。 當員工無法提出有利證據時， 勞保局便只能依照有限的證據， 判定你不是該公司員工，所以公司可以不用為你加保。 (明知公司說謊，但沒證據又能如何!!!!!!) 如果你的薪資還不錯、跟老闆也處得不錯， 那老闆可能只是因為不了解法令， 以為勞保要繳給政府， 讓政府白白賺，不如我把費用灌在薪資， 讓員工跟我分掉這筆花費就好了。 那你必須跟老闆點出一個事實： 並不是他同意、你同意，就可以不保勞保。 你們的任何口頭或書面約定，都沒有任何法律效力。 他有幫你保勞保的責任和義務。(這是有法定強制性....) 萬一他沒替你保勞保，你又因公發生職災意外， 那因他漏報勞保讓你個人損失的權益， 必須100%由他負擔責任。 而且相關給付諸如失業給付(領投保薪資60%，領六到九個月)、 普通傷病給付(領投保薪資50%，最長領一年) 職業傷害給付(領投保薪資70%，最長領二年) 死亡給付(分本人死亡、家屬死亡，金額各有所不同：1.5-3個月投保薪資) 生育給付(1個月投保薪資) 老年給付等等......... 這些勞保所保障的給付都因你未保勞保而不存在。 --

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