※ 引述《QuakerH (桂格)》之铭言： : 最近又到了要报税的日子 : 我是去年6月进入这家公司 : 老板事先有告诉我, : 劳健保的钱"100%"要从我薪水里扣 : 也就是公司不会帮我出任何钱就是了 : 但是老板薪水也发的不错,所以我想说也没关系 : 每个月劳健保加一加大约会被扣3000元左右 : 到了昨天.我妈要帮我报税 : 结果到了国税局却没有半点我的资料 : 也就是拿不到综合所得清单,没办法报税 : 我跟老板反应 : 他说他没帮我报那个,叫我去户政事务所声请"自然人凭证"就可以报税 : 但我上网查这个凭证跟报税一点关系都没有阿? : 反而比较像方便居民上网登入办些事情...等 : 我是相信老板有帮我保健保啦 : 因为我上到这个月底,他说会拿退出健保的单子给我 : 可是我怎麽报税阿!!??这到底是什麽情况? : 怎麽会有保劳保,劳保局那边还没我的资料？ 你老板应该没帮你保劳保。 你老板是在规避法令又不想被查到。 按照现行劳保条例规定"劳保是雇主强制替劳工纳保" 不是他随自己意愿可以保。 但实务上，很多老板为了节约人事成本，会不帮员工纳保。 而叫你自己去保。 (常见的作法是用职渔工会的名义加保。但这是有风险的。 你个人会在请领老年给付会发生争议。 最严重会被劳保局注销资格， 钱缴了但不让你领老年给付，还不退回!) 这是大问题，但跟本篇主轴关系不大，所以就不详谈。 基本上，你老板是高手。 为什麽他不开所得证明? 因为这会变成证据，做实他未帮你保劳保的事实。 所以罗， 劳保局去查你们公司未何没帮你加保时， 会赫然发现根本没你这个员工。 也就是说，你根本不存在这公司。 任你说破喉咙，我的的确确在这家公司上班， 但从公司提供出来的证据，根本就看不出你存在的事实。 劳保局就无从查证。 而通常员工也提不出任何有法律效力的证据。 有雇主甚至会乾脆薪资采现金发放， 连转帐记录都不留下。 薪资条这种东西也不提供。 纵使提供， 到时也可能狡辩，那是员工自己制造，与他们无干。 当员工无法提出有利证据时， 劳保局便只能依照有限的证据， 判定你不是该公司员工，所以公司可以不用为你加保。 (明知公司说谎，但没证据又能如何!!!!!!) 如果你的薪资还不错、跟老板也处得不错， 那老板可能只是因为不了解法令， 以为劳保要缴给政府， 让政府白白赚，不如我把费用灌在薪资， 让员工跟我分掉这笔花费就好了。 那你必须跟老板点出一个事实： 并不是他同意、你同意，就可以不保劳保。 你们的任何口头或书面约定，都没有任何法律效力。 他有帮你保劳保的责任和义务。(这是有法定强制性....) 万一他没替你保劳保，你又因公发生职灾意外， 那因他漏报劳保让你个人损失的权益， 必须100%由他负担责任。 而且相关给付诸如失业给付(领投保薪资60%，领六到九个月)、 普通伤病给付(领投保薪资50%，最长领一年) 职业伤害给付(领投保薪资70%，最长领二年) 死亡给付(分本人死亡、家属死亡，金额各有所不同：1.5-3个月投保薪资) 生育给付(1个月投保薪资) 老年给付等等......... 这些劳保所保障的给付都因你未保劳保而不存在。 --

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