作者woii (我需要的是誠實的面對)
看板CareerLady
標題[職場] 請特休薪資計算問題
時間Fri May 8 19:16:50 2009
我的薪資結構如下，上個月我請了第一次特休，
原本以為職務加給與伙食費也會給，
拿到薪資條才發現少了特休當天的加給&伙食費，
當下覺得滿不合理的，我請的是特休不是不能扣錢嗎?
怎麼可以不給加給跟伙食費，不過問了以前同事，
他跟我說這是ok的，因為職務加給跟伙食費都是以日計算，
只要沒上班就是沒有，我想請教各位，勞基法是這樣子規定的嗎?
*底薪(依每月天數，大月就每日薪水*31，小月*30)
*職務加給(依實際上班天數，每日加給*20或21)
*伙食 (依實際上班天數)
*全勤
另外還想請教1個問題，就是公司幫我投勞保的薪資比實際薪資低4k
問過會計的回覆是，因為我們並不一定會全勤，如果公司依實際薪資
幫我們投保的話，那他們就多付錢給勞保局了，就我對勞基法的認知是不合理
不過我怕是有什麼法律漏洞我不懂的，想要請教一下，謝謝。
ex假設每月底薪16k，加給4k，伙食2k，公司只投保18k。
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◆ From: 118.161.75.132
1F：推 cnfamily222:多出基本薪資本來就是公司自由規定的 05/11 23:12
2F：→ cnfamily222:另外伙食跟加班費都是稅外 不列入勞保金額 05/11 23:13
3F：→ cnfamily222:勞保金額指的是薪資＋固定津貼跟獎金(也有年底一次報) 05/11 23:14
4F：→ woii:我們公司的不是年底一次報，每月都有扣，且勞保卡上的金額 05/16 09:59
5F：→ woii:就是比實際的底薪 & 加給低，理由是加給按日算，如果我們沒上 05/16 09:59
6F：→ woii:班，那公司依照固定金額幫我們保的話，這樣他就虧了 05/16 10:00
7F：→ woii:所以CN大您的意思是指，我司加給非固定津貼，所以可以免報嗎? 05/16 10:03