作者woii (我需要的是诚实的面对)
看板CareerLady
标题[职场] 请特休薪资计算问题
时间Fri May 8 19:16:50 2009
我的薪资结构如下，上个月我请了第一次特休，
原本以为职务加给与伙食费也会给，
拿到薪资条才发现少了特休当天的加给&伙食费，
当下觉得满不合理的，我请的是特休不是不能扣钱吗?
怎麽可以不给加给跟伙食费，不过问了以前同事，
他跟我说这是ok的，因为职务加给跟伙食费都是以日计算，
只要没上班就是没有，我想请教各位，劳基法是这样子规定的吗?
*底薪(依每月天数，大月就每日薪水*31，小月*30)
*职务加给(依实际上班天数，每日加给*20或21)
*伙食 (依实际上班天数)
*全勤
另外还想请教1个问题，就是公司帮我投劳保的薪资比实际薪资低4k
问过会计的回覆是，因为我们并不一定会全勤，如果公司依实际薪资
帮我们投保的话，那他们就多付钱给劳保局了，就我对劳基法的认知是不合理
不过我怕是有什麽法律漏洞我不懂的，想要请教一下，谢谢。
ex假设每月底薪16k，加给4k，伙食2k，公司只投保18k。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.161.75.132
1F：推 cnfamily222:多出基本薪资本来就是公司自由规定的 05/11 23:12
2F：→ cnfamily222:另外伙食跟加班费都是税外 不列入劳保金额 05/11 23:13
3F：→ cnfamily222:劳保金额指的是薪资＋固定津贴跟奖金(也有年底一次报) 05/11 23:14
4F：→ woii:我们公司的不是年底一次报，每月都有扣，且劳保卡上的金额 05/16 09:59
5F：→ woii:就是比实际的底薪 & 加给低，理由是加给按日算，如果我们没上 05/16 09:59
6F：→ woii:班，那公司依照固定金额帮我们保的话，这样他就亏了 05/16 10:00
7F：→ woii:所以CN大您的意思是指，我司加给非固定津贴，所以可以免报吗? 05/16 10:03