上班一陣子了 最近在公司待很久的會計要離職 所以 老闆決定嚴格執行他之前訂立的薪資結構 我們的薪資結構 底薪＋加班費+專業津貼+職務獎金+工作獎金+考績獎金+一般津貼 三節和年終獎金 年終分紅另外算 底薪: 大家都一樣 勞基法規定的17280 專業津貼: 每個人不一樣 看科系和執照 1000~3000不等 職務獎金: 工作越久 對環境越熟悉 接手的工作越多 一樣工作是1000 工作獎金： 這個就真的不一定了 看你做了多少案件 照比例抽成 考績獎金：每季主管會打考績 用考績下去核發獎金 一般津貼：就是伙食費啊 交通費這種 現在問題來了 之前會計還在的時候 他沒有照著老闆的要求發放薪資 所以 我每個月都是實拿 現在會計要離職 老闆說 前三個月只讓我們領底薪+伙食津貼 其他的部份 會在下一季的第一個月一起給足 他說的很明白 為了節省什麼勞退 還幫我們省所得 當然他知道員工一定會哇哇叫 但是他說 其實我們核算一下 我們一年平均下來的月薪 會比當初進公司談的高 所以要我們不要跟他計較什麼勞退 我算過了 其實真的有比較高 如果不算三節和年終 我現在剛第5個月 大概已經比當初談的薪水 多了2500左右 去年底領過一次年終 我才去3個月 就領了一萬多塊 如果要嚴格講 老闆不算是個小氣的人 雖然有伙食津貼 但是 如果有午班連晚班的人 是有供餐的 如果 只上到午班 也可以留下來吃飯 如果沒有午班 但純想來吃飯 也是可以 我們工作要的所有器材設備 只要開口 他都會答應讓我們買 報帳 還會交待要買好一點的 像同事他們比較客氣 會去買比較平價的東西 那我是比較不客氣 他要買啥 我都直接幫他衝百貨公司 他也不會抱怨帳單金額太高 基本上 工作是開心的 只是想到 我下個月開始 只能領17280＋1800 我就覺得日子好難過 是奢侈習慣了嘛？ 雖然其他的錢 之後一定會拿得到 但是 我想 要不是因為 我真的是住家裡 吃老闆的 不然 日子應該很難過吧？ 聽說 以前就有人因為這種薪資發放的問題而離職 我同事說 他男友的公司也是這樣 扣的也不會比我們少 所以他覺得這種狀況很正常 我想問一下 這種薪水發放方式 真的很普遍嘛？ --

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