上班一阵子了 最近在公司待很久的会计要离职 所以 老板决定严格执行他之前订立的薪资结构 我们的薪资结构 底薪＋加班费+专业津贴+职务奖金+工作奖金+考绩奖金+一般津贴 三节和年终奖金 年终分红另外算 底薪: 大家都一样 劳基法规定的17280 专业津贴: 每个人不一样 看科系和执照 1000~3000不等 职务奖金: 工作越久 对环境越熟悉 接手的工作越多 一样工作是1000 工作奖金： 这个就真的不一定了 看你做了多少案件 照比例抽成 考绩奖金：每季主管会打考绩 用考绩下去核发奖金 一般津贴：就是伙食费啊 交通费这种 现在问题来了 之前会计还在的时候 他没有照着老板的要求发放薪资 所以 我每个月都是实拿 现在会计要离职 老板说 前三个月只让我们领底薪+伙食津贴 其他的部份 会在下一季的第一个月一起给足 他说的很明白 为了节省什麽劳退 还帮我们省所得 当然他知道员工一定会哇哇叫 但是他说 其实我们核算一下 我们一年平均下来的月薪 会比当初进公司谈的高 所以要我们不要跟他计较什麽劳退 我算过了 其实真的有比较高 如果不算三节和年终 我现在刚第5个月 大概已经比当初谈的薪水 多了2500左右 去年底领过一次年终 我才去3个月 就领了一万多块 如果要严格讲 老板不算是个小气的人 虽然有伙食津贴 但是 如果有午班连晚班的人 是有供餐的 如果 只上到午班 也可以留下来吃饭 如果没有午班 但纯想来吃饭 也是可以 我们工作要的所有器材设备 只要开口 他都会答应让我们买 报帐 还会交待要买好一点的 像同事他们比较客气 会去买比较平价的东西 那我是比较不客气 他要买啥 我都直接帮他冲百货公司 他也不会抱怨帐单金额太高 基本上 工作是开心的 只是想到 我下个月开始 只能领17280＋1800 我就觉得日子好难过 是奢侈习惯了嘛？ 虽然其他的钱 之後一定会拿得到 但是 我想 要不是因为 我真的是住家里 吃老板的 不然 日子应该很难过吧？ 听说 以前就有人因为这种薪资发放的问题而离职 我同事说 他男友的公司也是这样 扣的也不会比我们少 所以他觉得这种状况很正常 我想问一下 这种薪水发放方式 真的很普遍嘛？ --

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