<<不好意思，排版有點亂>> 在寄了作業出去後 →(給公司的建議、哪裡需要改進、推薦弱勢團體) 隔天主管就輪流請同事 進會議室討論 (當時要寄給老闆，也要cc一份給主管) 不過我的建議一一被打回了 例如： 1.希望有午休時間(電話設定現在是午休) →以貨物有時要趕進出口，所以這方面...比較不可能 2.貼補一些員工的進修課程 主管回答 →可能就要你們自己利用假日去上個瑜珈課或...之類的 如果是平時，下班時間比較晚 就比較沒辦法 ps.這一點我覺得根本就答非所問，但因為這幾點建議都是為了交作業 才努力擠出來，有沒有做到，其實我也不奢求 3.這一點我就忘記寫什麼，也是不了了之收場 再來我就很不怕死的提了：調薪的事 不過，還是以今年不景氣，老闆說今年暫不調薪，再多觀望 這一個我真的還蠻不高興的 人物：A女 97年7月任職 B男：97年3月任職 「因為之前工作兩年的經驗+進入公司已經一年半 竟然和應屆畢業生-A女 一樣 如果以工作職務不同，我當然可以理解薪資差異 但憑什麼比較順從，當初沒極力爭取薪水的人 就活該領低薪 (還跟我說公司是很公平的) 而A女當初剛進來就有要求因為住較遠 車資貴 所以就加了一兩千的薪資(其實多我一段公車7元-捷運轉乘半價) 而和A女同職務的B男，是剛退役，進來的薪水也讓我傻眼 他們同是倉管，可是因為B男還比我低個1-2千 (他是他同學推薦進來的，所以可能也不敢要求太多) 隔四、五個月換了職務後(事較繁雜)，所以薪水調成跟我們一樣 其實我還蠻替B男(跟我同年)不值的，不只要做自己的事，也要協助A女」 「 」引號這一段當然我沒跟主管說，還不至於去扯別人後腿 當初沒極力去要求薪資是因為那時主管看我~~ 聽到她開出來的薪資的「表情+反應」，她有馬上補了一句 這種薪水是有點低，但我們年薪保證14個月，而且會視妳工作調薪 其實我知道這方面我也要負責任 畢竟當初自己俗辣，現在又在抱怨 如果自己有實力、能力強，就不用怕開條件給別人了 只能說多充實自己，讓自己以後找工作容易些... 多跟自己說：現在有工作，就是一種幸福 --

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