<<不好意思，排版有点乱>> 在寄了作业出去後 →(给公司的建议、哪里需要改进、推荐弱势团体) 隔天主管就轮流请同事 进会议室讨论 (当时要寄给老板，也要cc一份给主管) 不过我的建议一一被打回了 例如： 1.希望有午休时间(电话设定现在是午休) →以货物有时要赶进出口，所以这方面...比较不可能 2.贴补一些员工的进修课程 主管回答 →可能就要你们自己利用假日去上个瑜珈课或...之类的 如果是平时，下班时间比较晚 就比较没办法 ps.这一点我觉得根本就答非所问，但因为这几点建议都是为了交作业 才努力挤出来，有没有做到，其实我也不奢求 3.这一点我就忘记写什麽，也是不了了之收场 再来我就很不怕死的提了：调薪的事 不过，还是以今年不景气，老板说今年暂不调薪，再多观望 这一个我真的还蛮不高兴的 人物：A女 97年7月任职 B男：97年3月任职 「因为之前工作两年的经验+进入公司已经一年半 竟然和应届毕业生-A女 一样 如果以工作职务不同，我当然可以理解薪资差异 但凭什麽比较顺从，当初没极力争取薪水的人 就活该领低薪 (还跟我说公司是很公平的) 而A女当初刚进来就有要求因为住较远 车资贵 所以就加了一两千的薪资(其实多我一段公车7元-捷运转乘半价) 而和A女同职务的B男，是刚退役，进来的薪水也让我傻眼 他们同是仓管，可是因为B男还比我低个1-2千 (他是他同学推荐进来的，所以可能也不敢要求太多) 隔四、五个月换了职务後(事较繁杂)，所以薪水调成跟我们一样 其实我还蛮替B男(跟我同年)不值的，不只要做自己的事，也要协助A女」 「 」引号这一段当然我没跟主管说，还不至於去扯别人後腿 当初没极力去要求薪资是因为那时主管看我~~ 听到她开出来的薪资的「表情+反应」，她有马上补了一句 这种薪水是有点低，但我们年薪保证14个月，而且会视你工作调薪 其实我知道这方面我也要负责任 毕竟当初自己俗辣，现在又在抱怨 如果自己有实力、能力强，就不用怕开条件给别人了 只能说多充实自己，让自己以後找工作容易些... 多跟自己说：现在有工作，就是一种幸福 --

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