~借用標題來問一下~ 我今天的狀況是 一個新鮮人剛在國外遊玩半年後回來正式開始找工作 很幸運，我第一個星期第二個面試就拿到offer 然後第二個星期四就開始上班 老實說，這份工作，除了沒有底薪只靠獎金以外 主管人很好，同事也好相處，從事網路行銷相關工作也是我的興趣 但是，當時詢問身邊大家的意見時 多數人覺得沒底薪不保障 且我才面試兩個，大家都建議我多看看 實際去上了一天的班 發現同時錄取的都是像我這樣的新鮮菜鳥，一共四位 另外六位是去年12月進來，也都是菜鳥 這家公司總共大概最多只有三十人 菜鳥比例過高，讓我覺得很詭異 剛好隔天星期五我有另外一個大品牌公司的行銷企劃面試 所以我跟主管說了：不好意思我明天要請假 主管很爽快的答應了 經過週末的思考 我星期一就沒有去上班了 但是星期一的下午 帶我的主管打給我，請我好好再考慮一下 然後我說我會再想想 主管說：希望明天的教育訓練能看到你 時間轉阿轉的，我繼續去面試又繼續被打槍 直到今天，又一個星期過去了 我發現工作真的很難找 職缺太少，求職的人太多 自己除了打工根本沒有正式工作的經驗 導致一個又一個的履歷不被開啟 一場又一場的面試被打槍說需要的是有工作經驗的 我現在很認真的想 我可以回去那間網路行銷公司嗎? 我知道她們還在徵人 那我可以打電話給主管跟他說我想回去嗎 但這樣要怎麼開口 而且 身為主管的應該會覺得我這人不耐操又反覆不定吧? 身為同事的人又會怎麼說我閒話? 但現在沒有工作經驗的我無法找到工作 今天就算他沒底薪，去了一年半載的 至少可以賺個經驗值 方便以後找行銷企劃吧? 唉呦 我這樣回鍋的可能性...有多高呢? --

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