以下是我的情形描述，因為我是職場菜鳥，請有經驗的大家幫忙解惑。 我去年5月7日進公司，主管說作滿一個月後開始有勞健保，且加保日期可以回溯到 開始工作的那一天。 10月中離職，直到最近收到健保局寄來的通知單，是逾期未繳費通知單。 還沒工作前我的健保都是跟著家人的工會保，直到有工作後才轉而加入自己公司。 第一筆轉出日是97/06/16(轉出家人工會日期)，轉入日是97/08/01(轉入自己公司日期)。 這張通知單是說我97/06~97/07間沒有繳保費，現在要補繳。 依照主管的說法，我的健保應該都有接續著保才對阿？而且薪資條上面有扣款耶.... 因為我不知道家人幫我辦退保的確實日期，如果我沒有先辦退出家人工會的健保， 公司是不是就無法幫我辦加保呢？還是公司辦加保之後，工會那邊的健保會自動退出？？ 雖然已經離職，但為了權益，今天還是跑了一趟勞保局看我的加保紀錄。 明細寫說我的勞保生效日期是97/08/07，退保日期是97/12/01。 依照主管的說法，我的勞保加保日期也應該是5月份才對阿！！薪資條有扣款耶.... 我知道健保是可以回溯加保日期的，保費也是一整個月來計算。 那勞保也可以回溯加保日期嗎？(6月份我工作滿一個月了，公司幫我加保時可以回溯到 5月的開始上班日嗎) 保費又是怎麼計算的呢？？ 我沒寫過勞保加保單，但是上面的生效日期是怎麼計算出來的呢？ 是從政府通過申請的那一天開始，還是公司遞出申請單那天開始算呢？ 因為我10月中就離職了，退保日期卻是12/03，怎麼有這麼多天的差距？？ 我的健保從11月份開始就沒退保了，怎麼會還有勞保啊？？ 之前聽過政府規定從工作的第一天起，公司就應該要幫我們保勞健保。 我可以接受工作滿一個月才幫我加保，但一開始說的會回溯到上班日，結果卻不是這樣。 有沒有什麼方法可以保障自己的權益呢？ 因為我的健保欠費那2個月我確實已經開始上班，工作的薪資條也有扣款， 所以打算回去跟公司問問看情形。 目前是覺得那2個月健保費應該是公司要幫我繳，如果公司嘴硬不付， 我可以引用什麼法條還是用什麼方法跟他們說呢？ 有人叫我可以去投訴勞保局，可是我不想把事情弄那麼大。 再說，我只是小蝦米，勞保局也不見得會認真幫我處理吧..... 萬一真的要投訴的話，是投訴勞保局就好，還是健保的部分也要一併投訴呢？ 要準備什麼資料以茲證明呢？ 還有阿，我工作的前3個月都是領現金，第4個月有開戶了才是匯到戶頭。 我只有第一次領薪水才有拿到薪資條，後來都沒有了.....正常情形應該是怎樣的呢？ 一般私人公司說坐滿一個月才幫員工加保的情形多不多啊？ 以後如果遇到，要怎麼爭取權益呢？ --

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