以下是我的情形描述，因为我是职场菜鸟，请有经验的大家帮忙解惑。 我去年5月7日进公司，主管说作满一个月後开始有劳健保，且加保日期可以回溯到 开始工作的那一天。 10月中离职，直到最近收到健保局寄来的通知单，是逾期未缴费通知单。 还没工作前我的健保都是跟着家人的工会保，直到有工作後才转而加入自己公司。 第一笔转出日是97/06/16(转出家人工会日期)，转入日是97/08/01(转入自己公司日期)。 这张通知单是说我97/06~97/07间没有缴保费，现在要补缴。 依照主管的说法，我的健保应该都有接续着保才对阿？而且薪资条上面有扣款耶.... 因为我不知道家人帮我办退保的确实日期，如果我没有先办退出家人工会的健保， 公司是不是就无法帮我办加保呢？还是公司办加保之後，工会那边的健保会自动退出？？ 虽然已经离职，但为了权益，今天还是跑了一趟劳保局看我的加保纪录。 明细写说我的劳保生效日期是97/08/07，退保日期是97/12/01。 依照主管的说法，我的劳保加保日期也应该是5月份才对阿！！薪资条有扣款耶.... 我知道健保是可以回溯加保日期的，保费也是一整个月来计算。 那劳保也可以回溯加保日期吗？(6月份我工作满一个月了，公司帮我加保时可以回溯到 5月的开始上班日吗) 保费又是怎麽计算的呢？？ 我没写过劳保加保单，但是上面的生效日期是怎麽计算出来的呢？ 是从政府通过申请的那一天开始，还是公司递出申请单那天开始算呢？ 因为我10月中就离职了，退保日期却是12/03，怎麽有这麽多天的差距？？ 我的健保从11月份开始就没退保了，怎麽会还有劳保啊？？ 之前听过政府规定从工作的第一天起，公司就应该要帮我们保劳健保。 我可以接受工作满一个月才帮我加保，但一开始说的会回溯到上班日，结果却不是这样。 有没有什麽方法可以保障自己的权益呢？ 因为我的健保欠费那2个月我确实已经开始上班，工作的薪资条也有扣款， 所以打算回去跟公司问问看情形。 目前是觉得那2个月健保费应该是公司要帮我缴，如果公司嘴硬不付， 我可以引用什麽法条还是用什麽方法跟他们说呢？ 有人叫我可以去投诉劳保局，可是我不想把事情弄那麽大。 再说，我只是小虾米，劳保局也不见得会认真帮我处理吧..... 万一真的要投诉的话，是投诉劳保局就好，还是健保的部分也要一并投诉呢？ 要准备什麽资料以兹证明呢？ 还有阿，我工作的前3个月都是领现金，第4个月有开户了才是汇到户头。 我只有第一次领薪水才有拿到薪资条，後来都没有了.....正常情形应该是怎样的呢？ 一般私人公司说坐满一个月才帮员工加保的情形多不多啊？ 以後如果遇到，要怎麽争取权益呢？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.124.203.156