作者sarahG (精神強化T_T)
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標題[職場] 被火了...資遣與特休的問題
時間Sat Feb 7 20:41:54 2009
2/6週五下班前被告知不用來了
做到2/13，薪水算到2/15
這份工作到今年2/23要滿1年又10個月
回家翻出勞保卡到職日居然是96/6/1(= =實際到職是96/4/23)
老闆完全沒提到資遣費
當下沒有頭緒沒跟老闆反應，只能一直拜託老闆不要開除我
當然掙扎無效，剛好也到下班時間，趕快走人
回家的路上真的好難過啊 Q_Q
爬文之後有些疑點，想請教板上姐妹們，先謝謝了
1.按勞基法雇主應於20天前預告，所以2月的薪水應算到2/26嗎?
2.還有7天特休，想在離職前休完，加上一周2天的謀職假。
算起來2/15後不用再進公司，最後一天2/26進公司跑流程。
需要獲得老闆准假嗎?或是我單方盡到告知義務即可?因擔心會被以曠職論開除。
3.資遣費的計算以離職前6個月平均工資來算，各項津貼可列入，有包含三節獎金嗎?
公司是包在薪水袋一起發的，信封上有明細。
或是以勞保投保金額計算?這個少很多
4.何時跟老闆談比較好呢?週一就說 或是週五先拿到薪水(算到2/15的)再講。
會談要錄音時得先明講嗎?很擔心拿不到非自願離職證明。
小公司沒有制式的工作規章都是口頭講講，應徵時只說公司一切比照勞基法。
要是他扣我一個違反公司重大情節的帽子是否就GAME OVER了呢?
我想...一定會被講得很難聽 T_T
不擅於言詞，但是為了自己的權益只能堅強再堅強了!
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◆ From: 61.230.90.24
※ 編輯: sarahG 來自: 61.230.90.24 (02/07 20:48)
1F：推 lingh:建議用手機直接錄音 老闆應該不會同意你錄音當證據 02/07 21:01
2F：→ zeezone:手機有的錄音音質很差(我的就是) 也可以偷帶MP3吧 02/07 22:36
3F：→ sarahG:老闆不會同意...我想也是。又怕不告知會被當作無效證據 02/08 01:12
4F：推 loveuunf:最好用mp3錄音，不然最後沒證劇給勞工局，你也會輸的！ 02/08 01:14
5F：推 loveuunf:但是勞保那部份就有問題了耶！ 02/08 01:17
6F：→ sarahG:請問樓上說的是:投保日期與實際到職日不符合這一點嗎? 02/08 01:23
7F：推 teatrees:是勞保投保金額來算喔~我也因此失業補助少了將近2K 02/08 10:24
8F：→ xxnfuk:1+2.預告薪資跟謀職假只能擇一 02/11 11:15
9F：→ xxnfuk:3.不包含。可查勞基法細則 02/11 11:16