作者sarahG (精神强化T_T)
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标题[职场] 被火了...资遣与特休的问题
时间Sat Feb 7 20:41:54 2009
2/6周五下班前被告知不用来了
做到2/13，薪水算到2/15
这份工作到今年2/23要满1年又10个月
回家翻出劳保卡到职日居然是96/6/1(= =实际到职是96/4/23)
老板完全没提到资遣费
当下没有头绪没跟老板反应，只能一直拜托老板不要开除我
当然挣扎无效，刚好也到下班时间，赶快走人
回家的路上真的好难过啊 Q_Q
爬文之後有些疑点，想请教板上姐妹们，先谢谢了
1.按劳基法雇主应於20天前预告，所以2月的薪水应算到2/26吗?
2.还有7天特休，想在离职前休完，加上一周2天的谋职假。
算起来2/15後不用再进公司，最後一天2/26进公司跑流程。
需要获得老板准假吗?或是我单方尽到告知义务即可?因担心会被以旷职论开除。
3.资遣费的计算以离职前6个月平均工资来算，各项津贴可列入，有包含三节奖金吗?
公司是包在薪水袋一起发的，信封上有明细。
或是以劳保投保金额计算?这个少很多
4.何时跟老板谈比较好呢?周一就说 或是周五先拿到薪水(算到2/15的)再讲。
会谈要录音时得先明讲吗?很担心拿不到非自愿离职证明。
小公司没有制式的工作规章都是口头讲讲，应徵时只说公司一切比照劳基法。
要是他扣我一个违反公司重大情节的帽子是否就GAME OVER了呢?
我想...一定会被讲得很难听 T_T
不擅於言词，但是为了自己的权益只能坚强再坚强了!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.230.90.24
※ 编辑: sarahG 来自: 61.230.90.24 (02/07 20:48)
1F：推 lingh:建议用手机直接录音 老板应该不会同意你录音当证据 02/07 21:01
2F：→ zeezone:手机有的录音音质很差(我的就是) 也可以偷带MP3吧 02/07 22:36
3F：→ sarahG:老板不会同意...我想也是。又怕不告知会被当作无效证据 02/08 01:12
4F：推 loveuunf:最好用mp3录音，不然最後没证剧给劳工局，你也会输的！ 02/08 01:14
5F：推 loveuunf:但是劳保那部份就有问题了耶！ 02/08 01:17
6F：→ sarahG:请问楼上说的是:投保日期与实际到职日不符合这一点吗? 02/08 01:23
7F：推 teatrees:是劳保投保金额来算喔~我也因此失业补助少了将近2K 02/08 10:24
8F：→ xxnfuk:1+2.预告薪资跟谋职假只能择一 02/11 11:15
9F：→ xxnfuk:3.不包含。可查劳基法细则 02/11 11:16