說實在話，創業者或是企業主的人生還有價值觀， 跟職員或是僱員的是完全不一樣的， 也相對的，除非你入股或是參與經營， 不然是沒有需要跟老闆承擔一樣的責任與辛勞。 這個case表明的，其實只是你老闆需要找到一個跟他一起拼命的員工， 而且他覺得這個是理所當然，也是輕而易舉可以找到的， 顯然，他除了銷售數字，並不在意J小姐的努力與管理能力。 就我個人的觀點，如果老闆不覺得你有價值，不管是加薪的價值， 或是領這份薪水的價值，要就是加值（不是多努力，而是多業績）， 要就是換一家公司或是換一個老闆。 上班族作久了，其實要分得清楚，老闆心裡想的， 跟他嘴巴吐出來的，常常都是完全不同的。 我的觀感是，這個case裡的老闆， 他要的只是業績，而不是J小姐在意的管理，營造的氣氛， 或著是為公司打拼的心意，更絕對不是生活的重心。 我想，上班族被洗腦的情況常常都很嚴重， 不過，抓到事情的重點，才是逆轉勝的關鍵。 J小姐多想想。你的付出，更要找到對的支點跟槓桿， 才會有更好的收穫。 請加油！ ※ 引述《julia0204 (布丁上的焦糖)》之銘言： : : 為什麼我覺得你的老闆沒有錯呀。 : : 開公司本來就不是慈善事業， : : 三個月沒有case，等於公司花錢卻沒收入， : : 等於你是靠別人的成交在養你， : : 老闆跟同事也是要養家活口呀。 : : 感覺老闆會讓你抉擇已經很客氣了。 : : 畢竟，公司是營利單位不是慈善事業。 : : 不過如果真的很背也不用擔心，今年快過完了，明年該有好運了。 : 我也一直在想這個問題. : 他是一個經營者, 他當然希望我能當個工作機器替他全心賣命, : 我爸爸自己也是老闆, 他也覺得我老闆對我的要求並不過份. : 公司真的不是慈善事業 : 一個公司如果一個月只能成交一個學生 : 我想沒有一個公司經營的下去 : 我們公司前3個月, 一個月只能成交1個或2個case : 而且很幸運的是成交的那1個或2個都不是我的 : 就只是這樣子而已. : 以前別人做不好我沒開口要求趕人走, : 現在我做不好, 老闆開口讓我抉擇要不要走 : 這就是職場, 這就是現實. : 如果和他以前趕人走的手段來講, 他對我真的是很客氣了 : 自己倒楣也不要拖累別人. : 公司總要向前走, 跟不上就淘汰, 人之常情罷了 --

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