说实在话，创业者或是企业主的人生还有价值观， 跟职员或是雇员的是完全不一样的， 也相对的，除非你入股或是参与经营， 不然是没有需要跟老板承担一样的责任与辛劳。 这个case表明的，其实只是你老板需要找到一个跟他一起拼命的员工， 而且他觉得这个是理所当然，也是轻而易举可以找到的， 显然，他除了销售数字，并不在意J小姐的努力与管理能力。 就我个人的观点，如果老板不觉得你有价值，不管是加薪的价值， 或是领这份薪水的价值，要就是加值（不是多努力，而是多业绩）， 要就是换一家公司或是换一个老板。 上班族作久了，其实要分得清楚，老板心里想的， 跟他嘴巴吐出来的，常常都是完全不同的。 我的观感是，这个case里的老板， 他要的只是业绩，而不是J小姐在意的管理，营造的气氛， 或着是为公司打拼的心意，更绝对不是生活的重心。 我想，上班族被洗脑的情况常常都很严重， 不过，抓到事情的重点，才是逆转胜的关键。 J小姐多想想。你的付出，更要找到对的支点跟杠杆， 才会有更好的收获。 请加油！ ※ 引述《julia0204 (布丁上的焦糖)》之铭言： : : 为什麽我觉得你的老板没有错呀。 : : 开公司本来就不是慈善事业， : : 三个月没有case，等於公司花钱却没收入， : : 等於你是靠别人的成交在养你， : : 老板跟同事也是要养家活口呀。 : : 感觉老板会让你抉择已经很客气了。 : : 毕竟，公司是营利单位不是慈善事业。 : : 不过如果真的很背也不用担心，今年快过完了，明年该有好运了。 : 我也一直在想这个问题. : 他是一个经营者, 他当然希望我能当个工作机器替他全心卖命, : 我爸爸自己也是老板, 他也觉得我老板对我的要求并不过份. : 公司真的不是慈善事业 : 一个公司如果一个月只能成交一个学生 : 我想没有一个公司经营的下去 : 我们公司前3个月, 一个月只能成交1个或2个case : 而且很幸运的是成交的那1个或2个都不是我的 : 就只是这样子而已. : 以前别人做不好我没开口要求赶人走, : 现在我做不好, 老板开口让我抉择要不要走 : 这就是职场, 这就是现实. : 如果和他以前赶人走的手段来讲, 他对我真的是很客气了 : 自己倒楣也不要拖累别人. : 公司总要向前走, 跟不上就淘汰, 人之常情罢了 --

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