※ 引述《im015 ()》之銘言： : 其實當助理本來就要有點警覺性 下班之前我想最好都是問一下還有沒有事情幫忙 : 大家都馬想下班 就連我自己 也是開完會後 就想趕快整理思緒跟該做的事後 就整頓回家 : 不過 我相信很多主管都覺得常常找不到助理 真的是很頭痛的事情 : 雖然聽起來可能很嚴格 我想這種事情都是互相support啦 : 假設以我們的工作內容 : 可能下班後 才收到大老板要你抓最新的BOM COST or 某顆料的報價 : 這個平常都是助理作的 有些PM還真的不懂如何上系統抓 : 當然這時候 就希望助理可以還在公司 畢竟六點一到馬上走 : 並不是科技業的常態 (別戰我 人在江湖身不由己) : (但是如我前面所言 她下班 真的是"合法" 所以只能兩手一攤) 這讓我想到敝公司之前在"精簡人力"時的討論 XD 助理A是個動作很快的人 只要是上班時間交代給他的各種事件 不用人催都很快完成，例如一般的調料請購 大多數是信寄出去20分鐘內就把單子送到個人桌上這樣 交代事情給他也不會唉唉叫 沒有未完成的事項時，整點就走人 助理B是個看起來很忙的人 因為交給他的單子總是要等很久 還要自己跑去跟他要才拿得到 一找他討論事情他就天崩地裂讓你覺得很罪惡耽誤到他工作那樣 但其實大部分時間都在跟廠商聊天和打私人電話 （打電話真的是很好裝忙的作法，缺點是旁邊的助理會聽到， 不過即使會被旁邊的助理心裡很幹，但因為主管聽不到，還是很安全） 等到下班了事情還做不完 所以通常都留很晚 一邊作事都會一邊高分貝的說事情這麼多都做不完 結果討論助理的去留時（這兩個最後都沒在名單內） B在主管心中的"存在價值"是比A高的 （兩者工作量差不多，因為我和他們兩個都很熟） 這樣來說： A 100%的完成了他時間內該做的工作=沒加分，應該的 A 因為準時下班，無法做主管下班後才要交代的事=觀感不好，小扣分 B 時間內該完成的事項完成度40%=沒加分，但也不扣分， 因為感覺他很忙，應該是工作量太大 B 因為用下班時間繼續完成未完工作， 剛好讓主管可以叫她處理下班時間後才想到的事=有警覺心，小小加分 聽到這些事的時候 心裡只是想，啊，做人真難... : 如果你轉頭看 別人的助理卻還在(以我們的案例 一個助理是對幾個PM) : 心中真的有點小心酸啦 不過幸好我會做助理的事情 所以影響還好 : 很多好主管不會去做這種晚下班的要求 畢竟不是那麼合理 : 但是要是需要助理的時候 助理還在 真的是很感謝的事情 : (我可以偷偷講 其實六點在我們公司 我想下班的只有不到1%吧) : 唉喔 扯遠了 我覺得 助理是很好學東西的腳色 應該珍惜機會 : (謎之聲 又沒有人說原原PO是助理) : 我也要題外話一下 我一個好朋友 在公司工作兩年後 離職半年 又回到公司上班 : 昨天剛滿她的三個月試用期 談考績的時候 就被告知資遣了 : 真的很心酸 其實他有兩年經驗 根本不是新人的level : 不過因為資遣他公司要付出的費用最少 所以資遣她 (當然 她年資是重新計算的) : 大環境真的不好 各位姐妹還是努力保住工作 : 2009年 就辛苦點 撐一下就過了 : 加油 -- 一個美麗的女人，喜歡做愛 http://blog.pixnet.net/u911105 --

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