※ 引述《im015 ()》之铭言： : 其实当助理本来就要有点警觉性 下班之前我想最好都是问一下还有没有事情帮忙 : 大家都马想下班 就连我自己 也是开完会後 就想赶快整理思绪跟该做的事後 就整顿回家 : 不过 我相信很多主管都觉得常常找不到助理 真的是很头痛的事情 : 虽然听起来可能很严格 我想这种事情都是互相support啦 : 假设以我们的工作内容 : 可能下班後 才收到大老板要你抓最新的BOM COST or 某颗料的报价 : 这个平常都是助理作的 有些PM还真的不懂如何上系统抓 : 当然这时候 就希望助理可以还在公司 毕竟六点一到马上走 : 并不是科技业的常态 (别战我 人在江湖身不由己) : (但是如我前面所言 她下班 真的是"合法" 所以只能两手一摊) 这让我想到敝公司之前在"精简人力"时的讨论 XD 助理A是个动作很快的人 只要是上班时间交代给他的各种事件 不用人催都很快完成，例如一般的调料请购 大多数是信寄出去20分钟内就把单子送到个人桌上这样 交代事情给他也不会唉唉叫 没有未完成的事项时，整点就走人 助理B是个看起来很忙的人 因为交给他的单子总是要等很久 还要自己跑去跟他要才拿得到 一找他讨论事情他就天崩地裂让你觉得很罪恶耽误到他工作那样 但其实大部分时间都在跟厂商聊天和打私人电话 （打电话真的是很好装忙的作法，缺点是旁边的助理会听到， 不过即使会被旁边的助理心里很干，但因为主管听不到，还是很安全） 等到下班了事情还做不完 所以通常都留很晚 一边作事都会一边高分贝的说事情这麽多都做不完 结果讨论助理的去留时（这两个最後都没在名单内） B在主管心中的"存在价值"是比A高的 （两者工作量差不多，因为我和他们两个都很熟） 这样来说： A 100%的完成了他时间内该做的工作=没加分，应该的 A 因为准时下班，无法做主管下班後才要交代的事=观感不好，小扣分 B 时间内该完成的事项完成度40%=没加分，但也不扣分， 因为感觉他很忙，应该是工作量太大 B 因为用下班时间继续完成未完工作， 刚好让主管可以叫她处理下班时间後才想到的事=有警觉心，小小加分 听到这些事的时候 心里只是想，啊，做人真难... : 如果你转头看 别人的助理却还在(以我们的案例 一个助理是对几个PM) : 心中真的有点小心酸啦 不过幸好我会做助理的事情 所以影响还好 : 很多好主管不会去做这种晚下班的要求 毕竟不是那麽合理 : 但是要是需要助理的时候 助理还在 真的是很感谢的事情 : (我可以偷偷讲 其实六点在我们公司 我想下班的只有不到1%吧) : 唉喔 扯远了 我觉得 助理是很好学东西的脚色 应该珍惜机会 : (谜之声 又没有人说原原PO是助理) : 我也要题外话一下 我一个好朋友 在公司工作两年後 离职半年 又回到公司上班 : 昨天刚满她的三个月试用期 谈考绩的时候 就被告知资遣了 : 真的很心酸 其实他有两年经验 根本不是新人的level : 不过因为资遣他公司要付出的费用最少 所以资遣她 (当然 她年资是重新计算的) : 大环境真的不好 各位姐妹还是努力保住工作 : 2009年 就辛苦点 撑一下就过了 : 加油 -- 一个美丽的女人，喜欢做爱 http://blog.pixnet.net/u911105 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.209.92 ※ 编辑: Nanahon 来自: 61.64.209.92 (01/19 00:28)