: 所謂該他做的是說他在下班前就該做完的事 : 還是你開完會後本來想交代他可是他已經下班了無法交代的事呢？ : 如果是後者，助理本身又該如何衡量是否要等你開完會交代事情呢？ : 如果是前者狀況，那被衡量存在的必要性是當然的 : 可是是後者狀況時，若一開始也沒被交代可能晚點有事要做 : 自己份內工作又做完了，時間到了下班應該也是很正常 : 還是其實職場倫理上，有要遵守的隱形時間線呢？ : 若是沒被告知應該要稍等一下 : 照著規定時間下班的助理，知道你的觀感 : 應該也會覺得很難衡量該怎麼做才好吧？ 其實當助理本來就要有點警覺性 下班之前我想最好都是問一下還有沒有事情幫忙 大家都馬想下班 就連我自己 也是開完會後 就想趕快整理思緒跟該做的事後 就整頓回家 不過 我相信很多主管都覺得常常找不到助理 真的是很頭痛的事情 雖然聽起來可能很嚴格 我想這種事情都是互相support啦 假設以我們的工作內容 可能下班後 才收到大老板要你抓最新的BOM COST or 某顆料的報價 這個平常都是助理作的 有些PM還真的不懂如何上系統抓 當然這時候 就希望助理可以還在公司 畢竟六點一到馬上走 並不是科技業的常態 (別戰我 人在江湖身不由己) (但是如我前面所言 她下班 真的是"合法" 所以只能兩手一攤) 如果你轉頭看 別人的助理卻還在(以我們的案例 一個助理是對幾個PM) 心中真的有點小心酸啦 不過幸好我會做助理的事情 所以影響還好 很多好主管不會去做這種晚下班的要求 畢竟不是那麼合理 但是要是需要助理的時候 助理還在 真的是很感謝的事情 (我可以偷偷講 其實六點在我們公司 我想下班的只有不到1%吧) 唉喔 扯遠了 我覺得 助理是很好學東西的腳色 應該珍惜機會 (謎之聲 又沒有人說原原PO是助理) 我也要題外話一下 我一個好朋友 在公司工作兩年後 離職半年 又回到公司上班 昨天剛滿她的三個月試用期 談考績的時候 就被告知資遣了 真的很心酸 其實他有兩年經驗 根本不是新人的level 不過因為資遣他公司要付出的費用最少 所以資遣她 (當然 她年資是重新計算的) 大環境真的不好 各位姐妹還是努力保住工作 2009年 就辛苦點 撐一下就過了 加油 --

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