: 所谓该他做的是说他在下班前就该做完的事 : 还是你开完会後本来想交代他可是他已经下班了无法交代的事呢？ : 如果是後者，助理本身又该如何衡量是否要等你开完会交代事情呢？ : 如果是前者状况，那被衡量存在的必要性是当然的 : 可是是後者状况时，若一开始也没被交代可能晚点有事要做 : 自己份内工作又做完了，时间到了下班应该也是很正常 : 还是其实职场伦理上，有要遵守的隐形时间线呢？ : 若是没被告知应该要稍等一下 : 照着规定时间下班的助理，知道你的观感 : 应该也会觉得很难衡量该怎麽做才好吧？ 其实当助理本来就要有点警觉性 下班之前我想最好都是问一下还有没有事情帮忙 大家都马想下班 就连我自己 也是开完会後 就想赶快整理思绪跟该做的事後 就整顿回家 不过 我相信很多主管都觉得常常找不到助理 真的是很头痛的事情 虽然听起来可能很严格 我想这种事情都是互相support啦 假设以我们的工作内容 可能下班後 才收到大老板要你抓最新的BOM COST or 某颗料的报价 这个平常都是助理作的 有些PM还真的不懂如何上系统抓 当然这时候 就希望助理可以还在公司 毕竟六点一到马上走 并不是科技业的常态 (别战我 人在江湖身不由己) (但是如我前面所言 她下班 真的是"合法" 所以只能两手一摊) 如果你转头看 别人的助理却还在(以我们的案例 一个助理是对几个PM) 心中真的有点小心酸啦 不过幸好我会做助理的事情 所以影响还好 很多好主管不会去做这种晚下班的要求 毕竟不是那麽合理 但是要是需要助理的时候 助理还在 真的是很感谢的事情 (我可以偷偷讲 其实六点在我们公司 我想下班的只有不到1%吧) 唉喔 扯远了 我觉得 助理是很好学东西的脚色 应该珍惜机会 (谜之声 又没有人说原原PO是助理) 我也要题外话一下 我一个好朋友 在公司工作两年後 离职半年 又回到公司上班 昨天刚满她的三个月试用期 谈考绩的时候 就被告知资遣了 真的很心酸 其实他有两年经验 根本不是新人的level 不过因为资遣他公司要付出的费用最少 所以资遣她 (当然 她年资是重新计算的) 大环境真的不好 各位姐妹还是努力保住工作 2009年 就辛苦点 撑一下就过了 加油 --

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