作者vanessaaa (期待……失望)
看板CareerLady
標題[問題] 時薪人員的不公平待遇
時間Fri Jan 16 22:16:57 2009
我的公司也算是滿大間的，可是因為可能公司要節省人事成本，所以請了很多工讀生
，也就是時薪人員，雖然是時薪人員，但是都是做正職的工作。
去年有類似勞委會的機關來查，因為我公司的工讀生沒有假（特休），所以被限期改善
，否則就要罰。所以公司就給工讀生特休假了。
可是今年，時薪人員又要簽約了，結果契約上寫著要受僱人無條件放棄特休假，大家
除了無奈，還能有什麼辦法？畢竟為了工作只能忍下來了。
其實我已經不是時薪人員了，我很幸運佔到正職的缺升正職了，只因為我以前也是工
讀生，所以大家感情都很好，真的好希望大家都能升正職，只是不太可能，有的都待
七、八年了還是工讀生，但是有什麼辦法至少能讓他們有特休假呢？
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◆ From: 123.240.178.29
1F：推 ohyami:公司用的那些條文是無效的,勞基法比較大 01/16 22:24
2F：→ ohyami:所以勞工局來查,那些條文也是沒有用的 01/16 22:25
3F：推 prostoss:如果我有你這種同事就好了.可以請她們私自打給勞工局通報 01/16 22:43
4F：→ prostoss:正職得永遠不會替工讀生想. 01/16 22:43
5F：推 wthouse:公司老闆總是覺得自己很聰明，但是員工都是笨蛋？做得太過 01/16 23:14
6F：→ wthouse:份就會有人去檢舉，就算契約上面寫自願同意？你以為勞工 01/16 23:14
7F：→ wthouse:局哪些人會信嗎？沒事要讓勞工局注意到貴公司，到時遇到個 01/16 23:15
8F：→ wthouse:想升官求表現的，要找案子哪裡來？就先拿這些被申訴過的開 01/16 23:16
9F：→ wthouse:刀阿，原PO只要找個不相干的人去縣市勞工局報一下就好。 01/16 23:17