作者vanessaaa (期待……失望)
看板CareerLady
标题[问题] 时薪人员的不公平待遇
时间Fri Jan 16 22:16:57 2009
我的公司也算是满大间的，可是因为可能公司要节省人事成本，所以请了很多工读生
，也就是时薪人员，虽然是时薪人员，但是都是做正职的工作。
去年有类似劳委会的机关来查，因为我公司的工读生没有假（特休），所以被限期改善
，否则就要罚。所以公司就给工读生特休假了。
可是今年，时薪人员又要签约了，结果契约上写着要受雇人无条件放弃特休假，大家
除了无奈，还能有什麽办法？毕竟为了工作只能忍下来了。
其实我已经不是时薪人员了，我很幸运占到正职的缺升正职了，只因为我以前也是工
读生，所以大家感情都很好，真的好希望大家都能升正职，只是不太可能，有的都待
七、八年了还是工读生，但是有什麽办法至少能让他们有特休假呢？
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◆ From: 123.240.178.29
1F：推 ohyami:公司用的那些条文是无效的,劳基法比较大 01/16 22:24
2F：→ ohyami:所以劳工局来查,那些条文也是没有用的 01/16 22:25
3F：推 prostoss:如果我有你这种同事就好了.可以请她们私自打给劳工局通报 01/16 22:43
4F：→ prostoss:正职得永远不会替工读生想. 01/16 22:43
5F：推 wthouse:公司老板总是觉得自己很聪明，但是员工都是笨蛋？做得太过 01/16 23:14
6F：→ wthouse:份就会有人去检举，就算契约上面写自愿同意？你以为劳工 01/16 23:14
7F：→ wthouse:局哪些人会信吗？没事要让劳工局注意到贵公司，到时遇到个 01/16 23:15
8F：→ wthouse:想升官求表现的，要找案子哪里来？就先拿这些被申诉过的开 01/16 23:16
9F：→ wthouse:刀阿，原PO只要找个不相干的人去县市劳工局报一下就好。 01/16 23:17